Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai của lao động nữ
Tôi đã nghỉ việc tại công ty và đang đợi ngày để đến làm BHTN và BHXH. Tôi mang thai được 3 tháng vì nghén và mệt mỏi nên tôi đã viết đơn nghỉ việc nhưng tôi xin được giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai của bệnh viện nhưng chưa nộp cho công ty liệu bây giờ nghỉ việc rồi nộp công ty có chấp nhận làm thủ tục trước khi sinh cho tôi không. Tôi đã đóng bảo hiểm được 4 tháng trước sinh.
- Nghỉ dưỡng thai theo yêu cầu có được hưởng chế độ thai sản?
- Thời gian dưỡng thai được hưởng chế độ thai sản hay ốm đau?
- Nghỉ việc dưỡng thai có phải báo trước không?
Tư vấn chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:
Theo Khoản 3 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Do bạn không nói rõ, bạn xin được giấy xác nhận nghỉ việc để dưỡng thai trước hay sau khi nghỉ việc nên chúng tôi chia thành 02 trường hợp sau:
Trường hợp 01: Bạn xin được giấy xác nhận nghỉ dưỡng thai trước khi nghỉ việc.
Trong trường hợp này, do quá yếu nên khi mang thai tháng thứ 3 bạn đã làm đơn xin nghỉ việc ở công ty và có được bệnh viện xác nhận là nghỉ dưỡng thai. Nếu bạn đáp ứng điều kiện như quy định tại Khoản 3 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì bạn có thể nộp hồ sơ để hưởng chế độ thai sản.
Căn cứ Quyết định 166/QĐ-BHXH thì hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc dưỡng thai bao gồm:
– Giấy khai sinh hoặc Giấy chứng sinh hoặc Trích lục khai sinh của con (bản sao có chứng thực, 01 bản/con).
– Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai;
– Sổ bảo hiểm xã hội đã chốt.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Trường hợp 02: Bạn xin được giấy xác nhận nghỉ dưỡng thai sau khi đã nghỉ việc.
Trường hợp này, bạn sẽ không được áp dụng cách tính hưởng chế độ thai sản khi nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của bác sỹ. Bởi theo Khoản 3 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ việc dưỡng thai chỉ áp dụng cho lao động nữ đang làm việc mà phải nghỉ việc để dưỡng thai. Chính vì thế, bạn xin được giấy xác nhận nghỉ dưỡng thai sau khi đã nghỉ việc thì sẽ không được chấp nhận khi nộp hồ sơ. Do đó, bạn cần phải đóng BHXH bắt buộc ít nhất 06 tháng trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh như lao động bình thường.
Như vậy, khi bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, bạn chỉ cần chuẩn bị đầy đủ những giấy tờ theo quy định và nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản tại cơ quan BHXH cấp huyện nơi bạn thường trú hoặc có giấy tờ tạm trú.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi người lao động đã nghỉ việc
Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
Nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
