Đóng bảo hiểm ở nhiều công ty có được hưởng chế độ thai sản?
Chào anh, chị tư vấn. Em dự sinh ngày 05/05/2021, cho em hỏi về chế độ thai sản đối với trường hợp em đóng bảo hiểm ở nhiều công ty như sau: Công ty A: đóng bảo hiểm 09/2015 – 02/2018, công ty B: đóng bảo hiểm 04/2019 – 09/2019, công ty C: đóng 02/2020 – 05/2020, công ty D: đóng 06/2020 – 08/2020, công ty E: đóng từ 09/2020 – 11/2020. Đến đầu tháng 12/2020 thì công ty cho em nghỉ việc vì công ty giải thể. Từ 12/2020 đến lúc sinh nghỉ việc và không tham gia bảo hiểm.
Vậy em có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu có thì hồ sơ để em được hưởng chế độ thai sản thế nào ạ? Mong phản hồi của anh/chị.
- Có được hưởng thai sản khi nghỉ việc trước sinh con?
- Đóng bảo hiểm không liên tục có được hưởng chế độ thai sản?
- Đóng BHXH ngắt quãng có được hưởng chế độ thai sản?
Tư vấn chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến tới Tổng đài tư vấn. Câu hỏi của bạn về đóng bảo hiểm ở nhiều công ty có được hưởng chế độ thai sản; chúng tôi tư vấn như sau:
Thứ nhất, theo quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
“1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Như vậy, điều kiện để bạn được hưởng thai sản là bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn dự sinh tháng 5/2021 và bạn nghỉ việc từ đầu tháng 12/2020. Theo đó, trong khoảng thời gian 12 tháng trước sinh (từ tháng 5/2020- 4/2021) bạn đã đóng bảo hiểm xã hội được 7 tháng (từ tháng 5/2020 đến tháng 11/2021) nên đủ điều kiện hưởng thai sản khi sinh con.
Thứ hai, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:
“2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.
2.3. Đối với chế độ thai sản của người sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian bảo lưu thời gian đóng BHXH do đã thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước thời điểm sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi (áp dụng cho cả trường hợp sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian đang đóng BHXH kể từ ngày 01/01/2018 trở đi nhưng đã thôi việc tại đơn vị mà có nguyện vọng nộp hồ sơ hưởng chế độ tại cơ quan BHXH):”
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy, hồ sơ hưởng chế độ thai sản bạn cần chuẩn bị các giấy tờ sau:
+) Sổ BHXH;
+) Giấy khai sinh hoặc Giấy chứng sinh hoặc Trích lục khai sinh của con (bản sao có chứng thực, 01 bản/con).
Bạn đến cơ quan bảo hiểm xã hội quận/huyện nơi có hộ khẩu hoặc có sổ tạm trú để làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản. Khi đi, bạn cần mang theo chứng minh thư để chứng minh nhân thân của mình.
Trên đây là bài viết về vấn đề đóng bảo hiểm ở nhiều công ty có được hưởng chế độ thai sản? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Thời gian nộp hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản
Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
Nếu trong quá trình giải quyết còn có vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
