Đóng được 6 tháng BHXH khi vợ sinh con được hưởng trợ cấp không?

Mục lục

Đóng được 6 tháng BHXH khi vợ sinh con được hưởng trợ cấp không?

Đóng được 6 tháng BHXH khi vợ sinh con được hưởng trợ cấp không? Vợ em sắp sinh con, và không tham gia bảo hiểm xã hội. Trước đấy thì em có tham gia bhxh 2 năm. Và dừng đóng vào tháng 1/2020. Đến tháng 4/2020 em lại tiếp tục đóng rồi lại dừng 1 thời gian và mới đóng lại gần đây. Nếu vợ em sinh con trong trường hợp em đóng được 6 tháng BHXH liên tục thì có được hưởng trợ cấp bhxh thay vợ không ạ? Và nếu có thì làm hồ sơ như nào? Và nộp ở đâu ạ? Rất mong phản hồi từ anh/chị. Em cám ơn ạ!

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường của bạn về vấn đề Đóng được 6 tháng BHXH khi vợ sinh con được hưởng trợ cấp không?, Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:

Về điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam đóng BHXH khi vợ sinh con

Căn cứ theo quy định tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;”

Như vậy, theo như thông tin bạn cung cấp cho chúng tôi, vợ bạn sắp sinh con và không tham gia bảo hiểm xã hội, trước đó thì bạn có tham gia bhxh 2 năm. Và dừng đóng vào tháng 1/2020. Đến tháng 4/2020 bạn lại tiếp tục đóng rồi lại dừng một thời gian và tính đến lúc vợ bạn sinh, bạn đóng được 6 tháng BHXH liên tục.

Vậy trong trường hợp này thì bạn đủ điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi vợ bạn sinh. Và bạn sẽ được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con. Hiện nay lương cơ sở là 1.490.000 đồng; do đó, bạn được nhận trợ cấp một lần bằng 2.980.000 đồng.

Về thời gian hưởng chế độ khi vợ sinh con

Bên cạnh đó, căn cứ tại khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Như vậy, ngoài được hưởng trợ cấp một lần thì khi vợ bạn sinh, bạn sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 5 ngày đến 14 ngày làm việc. Số ngày nghỉ cụ thể tùy thuộc vào số con sinh ra và tình trạng sinh của vợ bạn.

Về hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam

Căn cứ Khoản 2 Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH thì hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho chồng bao gồm:

“2.2.4. Lao động nam hoặc người chồng của lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con: Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con; trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.

2.2.5. Lao động nam hoặc người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con: Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con. Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.

Trường hợp lao động nam đồng thời hưởng chế độ do nghỉ việc khi vợ sinh con và hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con thì tiếp nhận một lần hồ sơ như nêu tại tiết 2.2.4 điểm này.”

Như vậy, hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam bao gồm:

– Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con;

– Giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con dưới 32 tuần tuổi hoặc sinh con phải phẫu thuật (mẫu và thẩm quyền cấp theo quy định của Bộ Y tế).

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Về nơi nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Căn cứ quy địnháp. tại Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100; các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này; và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”

Như vây, trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày bạn đi làm lại; bạn cần nộp hồ sơ đến công ty của bạn để được hưởng chế độ thai sản cho nam khi vợ sinh.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Thời điểm lao động nam được nghỉ hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con

Cách tính tiền thai sản cho nam năm 2018

Nếu trong quá trình giải quyết vấn đề Đóng được 6 tháng BHXH khi vợ sinh con được hưởng trợ cấp không? nếu còn có vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

Xem thêm: