Hợp đồng lao động hết hạn khi đang nghỉ thai sản có được gia hạn không?

Xin chào tổng đài tư vấn luật lao động!

Tôi đang nghỉ chế độ sinh con 6 tháng nhưng hợp đồng lao động của tôi tới tháng nghỉ chế độ thứ 2 đã hết hạn. Công ty báo là sẽ không tiếp tục gia hạn hợp đồng với tôi nữa. Trường hợp tôi đang nghỉ chế độ thai sản mà hợp đồng lao động hết hạn thì công ty có phải gia hạn hợp đồng với tôi không?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp về: Hợp đồng lao động hết hạn khi đang nghỉ thai sản có được gia hạn không, chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ pháp luật: Khoản 1 Điều 34 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 34. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.”

Theo quy định này, hợp đồng lao động hết hạn là 1 trong những căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động.

Mặt khác, tại Khoản 3 Điều 137 Bộ luật lao động 2019 có quy định như sau:

“Điều 137. Bảo vệ thai sản

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.”

Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.

Theo những quy định nêu trên, trong thời gian người lao động mang thai, nghỉ chế độ thai sản hoặc nuôi con nhỏ, pháp luật chỉ cấm người sử dụng lao động sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Đối với trường hợp hợp đồng lao động hết hạn, pháp luật chỉ khuyến khích người sử dụng lao động ưu tiên gia hạn hợp đồng với những người đang mang thai, nghỉ chế độ thai sản, nuôi con nhỏ chứ không quy định bắt buộc.

Như vậy, trường hợp bạn đang nghỉ chế độ thai sản được 2 tháng mà hợp đồng lao động của bạn hết hạn thì không có quy định nào bắt buộc người sử dụng lao động phải gia hạn hợp đồng lao động với bạn.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau;

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: