Hưởng chế độ ốm đau khi con trên 7 tuổi

Mục lục

Nội dung câu hỏi:

Bé nhà em 10 tuổi, đợt vừa rồi bé ốm phải nhập viện điều trị, em phải nghỉ việc 10 ngày để chăm sóc bé có xác nhận của cơ sở khám; chữa bệnh. Em có nộp giấy mà công ty không giải quyết với lí do con đã trên 7 tuổi. Vậy em có được Hưởng chế độ ốm đau khi con trên 7 tuổi không. Hồ sơ em cần những gì ạ?

Tư vấn chế độ ốm đau:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn.Với câu hỏi của bạn về hưởng chế độ ốm đau khi con trên 7 tuổi. Chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Điều kiện Hưởng chế độ ốm đau khi con ốm

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:

“Điều 3. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP được hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp sau:

a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

b) Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

c) Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản này.”

Như vậy, những điều kiện để được hưởng chế độ ốm đau khi con ốm là:

– Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con khi con bị ốm.

– Con của người lao động phải dưới 07 tuổi.

– Có xác nhận của cơ sở khám; chữa bệnh có thẩm quyền

Có được Hưởng chế độ ốm đau khi con trên 7 tuổi.

Theo nội dung vừa tư vấn về điều kiện hưởng chế độ ốm đau của người lao động có con bị ốm thì 1 trong 3 điều kiện mà người lao động phải đáp ứng là con của người lao động phải dưới 7 tuổi.

Như vậy, con bạn 10 tuổi bị ốm phải nhập viện có xác nhận của cơ sở khám; chữa bệnh có thẩm quyền. Tuy nhiên; bạn không được hưởng chế độ ốm đau khi con ốm do chế độ ốm đau chỉ áp dụng đối với trường hợp chăm sóc con dưới 07 tuổi. Vì vậy; công ty bạn không giải quyết chế độ ốm đau cho bạn là đúng quy định.

Quyền lợi khi người lao động hưởng chế độ nghỉ việc chăm con ốm.

Căn cứ tại Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Theo quy định nêu trên, với con dưới 03 tuổi thì mỗi năm người lao động sẽ được nghỉ tối đa 20 ngày để chăm sóc con bị ốm. Đối với người lao động có con dưới 7 tuổi bị ốm thì người lao động được nghỉ tối đa hưởng chế độ là 15 ngày trong 1 nămTối đa 15 ngày hoặc 20 ngày nghỉ hưởng chế độ là tính ngày làm việc của người lao động có con bị ốm chứ không tính những ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ hàng tuần. .

Người lao động cần làm gì để được Hưởng chế độ ốm đau khi con dưới 7 tuổi

Căn cứ theo quy định tại điều 100 luật bảo hiểm xã hội 2014 về hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau thì người lao động cần phải có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền. như vậy, khi người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con ốm dưới 7 tuổi cần có 1 trong 2 loại giấy tờ sau đây để nộp cho công ty nơi mình đang làm việc:

– Giấy ra viện cho trường hợp con nằm điều trị nội trú.

– Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm khi con điều trị ngoại trú.

Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Trên đây là bài viết về vấn đề hưởng chế độ ốm đau khi con trên 7 tuổi. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết:

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: