Mức hưởng chế độ thai sản trong trường hợp bị thai lưu

Mục lục

Mức hưởng chế độ thai sản trong trường hợp bị thai lưu

Cho em hỏi về chế độ thai sản trong trường hợp bị thai lưu. Em bị lưu thai ở tuần thứ 27 phải sinh non. Theo chế độ em được nghỉ 50 ngày. Vậy chế độ nghỉ của em bắt đầu từ ngày 21/2 (ngày em nhập viện) hay ngày 26/2 (ngày em xuất viện) ạ? Và em là giáo viên tiểu học hệ số lương 2.41 thì cách tính tiền bảo hiểm là như thế nào ạ? Xin cảm ơn.

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn; chúng tôi xin tư vấn cho bạn về mức hưởng chế độ thai sản trong trường hợp bị thai lưu như sau:

Căn cứ khoản 1 Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.”

Như vậy, trong trường hợp bạn bị thai lưu từ 25 tuần trở lên; thì bạn sẽ được tối đa là 50 ngày. Bạn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh; chữa bệnh có thẩm quyền. Vậy thời điểm bạn nghỉ hưởng chế độ được tính từ ngày bạn nhập viện là ngày 21/2 theo chỉ định của bác sỹ.

Về mức hưởng chế độ thai sản

Căn cứ khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.”