Nghỉ dưỡng thai có được hưởng chế độ thai sản không?

Mục lục

Nghỉ dưỡng thai có được hưởng chế độ thai sản không?

Em chào anh chị, em có thắc mắc về việc nghỉ dưỡng thai có được hưởng chế độ thai sản không. Em hiện đang mang thai 06 tháng, dự sinh ngày 01/05/2024, nhưng do sức khỏe của em yếu nên bác sĩ chỉ định em nghỉ dưỡng thai tới lúc sinh. Trước kia em đi làm ở công ty TNHH A có đóng bảo hiểm được 02 năm, đến tháng 12/2019 thì nghỉ việc và dừng đóng bảo hiểm.

Sau đó, em đi làm tại công ty B và tiếp tục đóng bảo hiểm từ tháng 02/2023, đến tháng 11/2023 thì em bắt đầu nghỉ dưỡng thai, em đã đóng bảo hiểm tháng 10. Vậy cho em hỏi việc em nghỉ dưỡng thai như vậy có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu có thì thời gian hưởng chế độ được tính từ bao giờ? Em cảm ơn.

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn, với câu hỏi Thời gian nghỉ dưỡng thai có được hưởng chế độ BHXH không của bạn; chúng tôi xin trả lời như sau:

Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ thai sản

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”

Theo quy định trên, nghỉ dưỡng thai có được hưởng chế độ thai sản sau khi sinh nếu đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:

+ Đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên;

+ Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con;

+ Nghỉ dưỡng thai phải theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thầm quyền;

Về thời gian 12 tháng trước khi sinh, mời bạn xem thêm bài viết sau để biết cách tính: 12 tháng trước khi sinh con được tính thế nào?

Như vậy, đối với trường hợp của bạn, bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, vì:

+ Bạn đã đóng bảo hiểm xã hội khi làm công ty A được 02 năm, sau đó tháng 02/2023, bạn đi làm ở công ty B và tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội, như vậy bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên.

+ Bạn đang mang thai 06 tháng, dự sinh vào ngày 01/05/2024, như vậy, 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ 05/2023 đến tháng 04/2024, trong thời gian đó, bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên, cụ thể là từ tháng 02/2023 đến tháng 10/2023.

+ Bạn nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ

Thứ hai, về thời gian hưởng chế độ thai sản

Trong trường hợp của bạn, bạn có 02 khoảng thời gian nghỉ như sau:

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

(1) Thời gian nghỉ dưỡng thai

Căn cứ Khoản 2 Điều 18 Thông tư 56/2017/TT-BYT quy định như sau:

“Điều 18. Cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai

2. Việc chứng nhận nghỉ dưỡng thai do phải điều trị các bệnh lý toàn thân phải dựa trên cơ sở kết quả hội chẩn các chuyên khoa có liên quan đến tình trạng bệnh lý của người bệnh.”

Tóm lại, giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai chỉ có giá trị để giải quyết hưởng chế độ thai sản sau khi bạn sinh. Trong thời gian bạn nghỉ việc dưỡng thai, bạn không được hưởng lương và bất cứ quyền lợi gì về bảo hiểm xã hội (tức là thời gian bạn nghỉ dưỡng thai sẽ không được tính vào thời gian hưởng chế độ thai sản)

(2) Về thời gian nghỉ sau khi sinh

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.”

Như vậy, thời gian hưởng chế độ thai sản của bạn sẽ là 06 tháng sau khi sinh.

Về mức hưởng và hồ sơ hưởng, mời bạn xem thêm các bài viết sau:

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề nghỉ dưỡng thai có được hưởng chế độ thai sản không; bạn vui lòng liên hệ: Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: