Thời gian nghỉ sinh trùng nghỉ hè có được nghỉ bù không?

Mục lục

Thời gian nghỉ sinh trùng nghỉ hè có được nghỉ bù không?

Xin chào tổng đài, Tổng đài vui lòng cho mình hỏi: Mình là giáo viên tiểu học, vào biên chế ngày 1/12/2016 và được hưởng mức lương 1,86. Sau 2 năm mình được hưởng mức 2,06. Mình đang mang thai tháng thứ tư, dự sinh vào ngày 23/3/2021. Vậy cho mình hỏi mình đóng bảo hiểm đến tận lúc sinh thì được nhận tiền bảo hiểm thai sản không và cách tính thế nào ạ? Mình có thời gian nghỉ sinh trùng hè thì có được nghỉ bù không? Sau sinh có được hưởng dưỡng sức không? Mình xin chân thành cảm ơn!

Dịch vụ tư vấn về chế độ thai sản online: 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Thời gian nghỉ sinh trùng nghỉ hè có được nghỉ bù không?của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

Đồng thời, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”

Theo đó, để được hưởng chế độ thai sản thì bạn phải thực hiện đóng bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước sinh. Mà dự sinh của bạn là 23/03/2021 nên thời gian 12 tháng trước sinh của bạn được tính từ tháng 04/2020 đến tháng 03/2021. Do vậy, bạn thực hiện đóng bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng trở lên trong thời gian đó thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản, cũng có nghĩa là được nhận tiền bảo hiểm thai sản.

Thứ hai, cách tính mức hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về mức hưởng chế độ thai sản:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, mức hưởng chế độ thai sản một tháng của bạn bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước sinh. Mà bạn đang được nhận lương với hệ số 2,06.

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP về mức lương cơ sở thì cách tính tiền hưởng bảo hiểm thai sản cho bạn như sau:

(Hệ số lương x lương cơ sở) x số tháng nghỉ việc hưởng thai sản = (2,06 x 1.490.000 đồng) x 06 tháng = 18.416.400 đồng.

Ngoài ra, căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì bạn còn được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con. Cụ thể, mức hưởng bằng: 1.490.000 đồng x 02 = 2.980.000 đồng.

Thứ ba, thời gian nghỉ sinh trùng nghỉ hè có được nghỉ bù?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB hướng dẫn trường hợp Thời gian nghỉ sinh trùng nghỉ hè như sau:

“3. Thời gian nghỉ hè của giáo viên bao gồm cả thời gian nghỉ hằng năm là 8 tuần đối với giáo viên mầm non và 02 tháng đối với giáo viên phổ thông. Thời gian này giáo viên được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có). Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường. Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định.

Do đó trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 111 và Điều 112 Bộ Luật lao động hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm (nếu do yêu cầu công tác, cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên) theo quy định tại Điều 114 Bộ Luật Lao động.

Mức chi hỗ trợ cho giáo viên trong trường hợp cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên được quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Bộ Tài chính.”

Theo quy định trên thì nếu trường hợp trường bạn bố trí được thời gian nghỉ hằng năm thì bạn sẽ được nghỉ bù khi thời gian nghỉ sinh trùng nghỉ hè. Nếu trường bạn không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm do yêu cầu công tác thì bạn sẽ được thanh toán

Thứ tư, điều kiện hưởng dưỡng sức sau sinh

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng dưỡng sức:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

Theo đó, nếu ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản mà trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe của bạn chưa phục hồi thì bạn được nghỉ dưỡng sức. Vì vậy, sau 06 tháng nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, bạn trở lại làm việc mà cảm thấy sức khỏe chưa phục hồi thì trong thời gian 30 ngày bạn có thể được nghỉ dưỡng sức từ 05 ngày đến 10 ngày.

Trên đây là toàn bộ giải đáp của chúng tôi về vấn đề Thời gian nghỉ sinh trùng nghỉ hè có được nghỉ bù không?

Mọi thắc mắc liên quan đến Thời gian nghỉ sinh trùng nghỉ hè có được nghỉ bù không?, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn về chế độ thai sản: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

-> Mức trợ cấp khi hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Xem thêm: