Tuổi nghỉ hưu theo quy định hiện hành
Xin chào tổng đài tư vấn. Cho tôi hỏi về vấn đề tuổi nghỉ hưu theo quy định hiện hành được quy định như thế nào? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Dịch vụ tính chế độ hưu trí chính xác 100%
- Thời điểm hưởng lương hưu cho người đã đủ tuổi về hưu
- Cách tính lương hưu cho người lao động theo luật mới
Tư vấn chế độ hưu trí:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về tuổi nghỉ hưu theo quy định hiện hành; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ Điều 54, Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 và Điều 169 Bộ luật lao động 2019 và Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về tuổi nghỉ hưu của người lao động cụ thể như sau:
1. Tuổi nghỉ hưu trong điều kiện bình thường:
– Kể từ năm 2021 trở đi tuổi nghỉ hưu đối với lao động nam và lao động nữ có sự điều chỉnh theo lộ trình tăng dần đến 62 tuổi nghỉ hưu với nam và 60 tuổi nghỉ hưu với nữ. Cụ thể:
+) Đối với lao động nam: Năm 2021 là 60 tuổi 3 tháng, sau đó cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng; năm 2022 là 60 tuổi 6 tháng; năm 2023 là 60 tuổi 9 tháng;
+) Đối với lao động nữ: Năm 2021 là 55 tuổi 4 tháng, sau đó cứ mõi năm tăng thêm 04 tháng; năm 2022 là 55 tuổi 8 tháng; năm 2023 là 56 tuổi
Lộ trình tuổi nghỉ hưu trong điều kiện bình thường được thực hiện theo Điều 4 Nghị định 135/202/NĐ-CP như sau:
|
Lao động nam |
Lao động nữ |
||
|
Năm nghỉ hưu |
Tuổi nghỉ hưu |
Năm nghỉ hưu |
Tuổi nghỉ hưu |
|
2021 |
60 tuổi 3 tháng |
2021 |
55 tuổi 4 tháng |
|
2022 |
60 tuổi 6 tháng |
2022 |
55 tuổi 8 tháng |
|
2023 |
60 tuổi 9 tháng |
2023 |
56 tuổi |
|
2024 |
61 tuổi |
2024 |
56 tuổi 4 tháng |
|
2025 |
61 tuổi 3 tháng |
2025 |
56 tuổi 8 tháng |
|
2026 |
61 tuổi 6 tháng |
2026 |
57 tuổi |
|
2027 |
61 tuổi 9 tháng |
2027 |
57 tuổi 4 tháng |
|
Từ năm 2028 trở đi |
62 tuổi |
2028 |
57 tuổi 8 tháng |
|
|
|
2029 |
58 tuổi |
|
|
|
2030 |
58 tuổi 4 tháng |
|
|
|
2031 |
58 tuổi 8 tháng |
|
|
|
2032 |
59 tuổi |
|
|
|
2033 |
59 tuổi 4 tháng |
|
|
|
2034 |
59 tuổi 8 tháng |
|
|
|
Từ năm 2035 trở đi |
60 tuổi |
2. Nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường
Nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường của người lao động theo khoản 3 Điều 169 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:
- Người lao động thuộc các trường hợp dưới đây có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu bình thường (nêu tại mục 1) tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác:
+) Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.
+) Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành danh mục vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.
+) Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.
+) Người lao động có tổng thời gian làm nghề, công việc quy định tại điểm a và thời gian làm việc ở vùng quy định tại điểm b khoản này từ đủ 15 năm trở lên.
- Tuổi nghỉ hưu thấp nhất của người lao động quy định tại khoản 1 Điều này được thực hiện theo bảng dưới đây:
|
Lao động nam |
Lao động nữ |
||
|
Năm nghỉ hưu |
Tuổi nghỉ hưu thấp nhất |
Năm nghỉ hưu |
Tuổi nghỉ hưu thấp nhất |
|
2021 |
55 tuổi 3 tháng |
2021 |
50 tuổi 4 tháng |
|
2022 |
55 tuổi 6 tháng |
2022 |
50 tuổi 8 tháng |
|
2023 |
55 tuổi 9 tháng |
2023 |
51 tuổi |
|
2024 |
56 tuổi |
2024 |
51 tuổi 4 tháng |
|
2025 |
56 tuổi 3 tháng |
2025 |
51 tuổi 8 tháng |
|
2026 |
56 tuổi 6 tháng |
2026 |
52 tuổi |
|
2027 |
56 tuổi 9 tháng |
2027 |
52 tuổi 4 tháng |
|
Từ năm 2028 trở đi |
57 tuổi |
2028 |
52 tuổi 8 tháng |
|
|
|
2029 |
53 tuổi |
|
|
|
2030 |
53 tuổi 4 tháng |
|
|
|
2031 |
53 tuổi 8 tháng |
|
|
|
2032 |
54 tuổi |
|
|
|
2033 |
54 tuổi 4 tháng |
|
|
|
2034 |
54 tuổi 8 tháng |
|
|
|
Từ năm 2035 trở đi |
55 tuổi |
3. Nghỉ hưu ở tuổi cao hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường
Nghỉ hưu ở tuổi cao hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường của người lao động theo khoản 4 Điều 169 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:
– Người lao động có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn khi thỏa thuận với người sử dụng lao động tiếp tục làm việc sau tuổi nghỉ hưu quy định tại Điều 4 của Nghị định 135/2020/NĐ-CP
– Việc chấm dứt hợp đồng lao động và giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động thực hiện theo quy định tại Mục 3 Chương III của Bộ luật Lao động và quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Trên đây là bài viết về vấn đề tuổi nghỉ hưu theo quy định hiện hành. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết khác tại:
- Dịch vụ tính chế độ hưu trí chính xác 100%
- Hồ sơ hưởng chế độ hưu trí và thời gian nộp
- Thời hạn giải quyết chế độ hưu trí
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
- Làm hồ sơ xin cấp lại thẻ bảo hiểm y tế khi bị mất như thế nào?
- Không muốn đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện nữa có được rút một lần
- Công chức và viên chức có phải đóng quỹ BHTN không?
- Năm 2021 đóng BHXH gián đoạn thì có được hưởng thai sản không
- Thời gian nghỉ dưỡng sức có phải nằm trong 30 ngày đầu trở lại làm việc?
