Nội dung câu hỏi:
Người lao động của công ty tôi có tiền lương cơ bản là 7.2 triệu và có thêm phụ cấp ăn 750.000 đồng, phụ cấp nhà ở 1.000.000 đồng. Công ty tôi làm việc 1 ngày 8 giờ từ thứ hai tới hết sáng thứ bảy. Tôi muốn anh, chị hướng dẫn cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm theo luật mới.
- Phải được sự đồng ý bằng văn bản khi sử dụng NLĐ làm thêm giờ?
- Nội quy lao động phải ghi nội dung làm thêm giờ hay không?
- Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày nghỉ hàng tuần
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi về cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Thế nào là làm thêm giờ vào ban đêm
Căn cứ quy định tại Điều 106 Bộ luật lao động 2019 thì giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.
Như vậy, làm thêm giờ vào ban đêm là trường hợp người lao động làm thêm giờ trong khoảng thời gian từ 22 giờ tới 6 giờ sáng hôm sau.
Quy định về tiền lương làm căn cứ tính tiền làm thêm giờ vào ban đêm
Theo quy định của Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì tiền lương làm căn cứ để tính tiền làm thêm giờ vào ban đêm được quy định như sau:
– Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, được xác định bằng tiền lương thực trả của công việc đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ (không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động; tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động) chia cho tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ (không quá số ngày làm việc bình thường trong tháng và số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, 01 tuần theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm);
– Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:
+) Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, được tính ít nhất bằng 100% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm); ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm);
+) Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường;
+) Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.
Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm theo luật mới
Căn cứ Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP năm 2020 của Chính Phủ thì công thức tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm như sau:
“Điều 57. Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm theo khoản 3 Điều 98 của Bộ luật Lao động, được hưởng tiền lương tính theo công thức sau:
1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:
Trong đó:
a) Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường được xác định theo điểm a khoản 1 Điều 55 Nghị định này;
b) Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:
b1) Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, được tính ít nhất bằng 100% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm); ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm);
b2) Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường;
b3) Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.”
Như vậy, để tính được tiền lương làm thêm giờ bạn hãy làm theo hướng dẫn dưới đây của chúng tôi:
- Trường hợp 1. Người lao động làm thêm 4 giờ vào ban đêm trong ngày làm việc bình thường.
Tiền lương giờ thực trả của người lao động đó trong ngày làm việc bình thường= 7.2 triệu/24 ngày/8 giờ-37.500 đồng.
Tiền lương 4 giờ làm thêm vào ban đêm =(37.500*150% +37.500*30% +20%*37.500)*4 giờ =300.000 đồng.
- Trường hợp 2. Người lao động làm thêm 4 giờ vào ban đêm trong ngày làm việc bình thường nhưng trước khi làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động đã có thời gian làm thêm giờ vào ban ngày.
Tiền làm thêm 4 giờ vào ban đêm= (37.500*150% +30%*37.500 +20%*150%*37.500)*4 giờ =310.000 đồng.
- Trường hợp 3. Người lao động làm thêm 4 giờ vào ban đêm trong ngày nghỉ lễ.
Tiền làm thêm 4 giờ =(37.500*200% +30%*37.500 +20%*200%*37.500)*4 =405.000 đồng.
- Trường hợp 4. Người lao động làm thêm 4 giờ vào ban đêm trong ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ có hưởng lương.
Tiền làm thêm 4 giờ =(37.500*300% +30%*37.500 +20%*300%*37.500)*4 giờ =585.000 đồng.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
- Doanh nghiệp yêu cầu phụ nữ có thai làm thêm giờ có được không?
- Trong thời gian thử việc có được trả lương làm thêm giờ?
- Thời giờ làm việc bình thường và làm thêm giờ của người lao động
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
- NLĐ có được chuyển ngày nghỉ hằng năm sang năm sau không?
- Chuyển ca làm việc đối với lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7
- Công ty có nghĩa vụ phải lập sổ quản lý lao động hay không?
- LĐ giúp việc nhà dưới 1 năm có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
- NLĐ có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi bản thân bị ốm đau?
