Cho NLĐ nghỉ việc vì dịch Covid-19 có được coi là lý do chính đáng?

Mục lục

Cho NLĐ nghỉ việc vì dịch Covid-19 có được coi là lý do chính đáng?

Cho NLĐ nghỉ việc vì dịch Covid-19 có được coi là lý do chính đáng? Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Cô hiệu trưởng trường mầm non tư thục tại Hà Nội nơi tôi làm việc đã có quyết định cắt giảm 1/4 giáo viên tại trường vì không đủ khả năng trả lương và đóng BHXH trong mùa đại dịch toàn cầu Covid 19. Đây có được xem là lý do chính đáng để hiệu trưởng được đơn phương chấm dứt HĐLĐ không? Trường hợp nếu được đơn phương chấm dứt thì có phải làm thủ tục báo trước không? Có phải trả trợ cấp thôi việc cho họ không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn rất nhiều?

Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, cho NLĐ nghỉ việc vì dịch Covid-19 có được coi là lý do chính đáng?

Căn cứ theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 12 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì:

“Điều 12. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động tại các Điểm a và c Khoản 1 Điều 38 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

2. Lý do bất khả kháng khác thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Do địch họa, dịch bệnh;

b) Di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.”

Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp dịch bệnh là một trong những lý do bất khả kháng nếu người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Cô hiệu trưởng trường mầm non tư thục tại Hà Nội nơi bạn làm việc đã có quyết định cắt giảm 1/4 giáo viên tại trường vì không đủ khả năng trả lương và đóng BHXH trong mùa đại dịch toàn cầu Covid 19. Do đó, trường hợp này nhà trường có lý do chính đáng để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn.

Thứ hai, về nghĩa vụ báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Căn cứ theo quy định tại Điểm a và Điểm b Khoản 2 Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;”

Theo đó, hiệu trưởng trường mầm non tư thục khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn với lý do dịch bệnh Covid-19 sẽ phải thông báo cho bạn trước ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Thứ ba, về trợ cấp thôi việc

Căn cứ theo quy định tại Khoản 10 Điều 36 và Khoản 1 Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.”

Theo đó, khi nhà trường đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn với lý do dịch bệnh Covid-19 thì bạn vẫn thuộc trường hợp được hưởng trợ cấp thôi việc.

Trên đây là bài viết về vấn đề Cho NLĐ nghỉ việc vì dịch Covid-19 có được coi là lý do chính đáng?

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

–>Có được giảm lương của NLĐ vì lý do dịch bệnh Covid-19 không?

Xem thêm: