Tiền bồi thường khi chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật có tính các khoản phụ cấp?

Tiền bồi thường khi chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật có tính các khoản phụ cấp?

Tiền bồi thường khi chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật có tính các khoản phụ cấp? Xin chào tổng đài tư vấn cho tôi hỏi về vấn đề như sau: công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ pháp luật đối với tôi, công ty nói sẽ bồi thường cho tôi tiền lương của 45 ngày công ty không thông báo trước nhưng tôi không biết tiền bồi thường này được tính theo căn cứ của tiền lương HĐLĐ hay không? Và nếu trong HĐLĐ có tiền lương cơ bản là 5.000.000 đồng, phụ cấp khác 2.500.000 đồng thì tiền bồi thường tính theo mức nào? Có tính khoản phụ cấp không hay chỉ tính mỗi lương cơ bản? Tôi xin cảm ơn.

---

• Tiền lương làm căn cứ bồi thường khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật
• Nghĩa vụ bồi thường do vi phạm thời hạn báo trước khi chấm dứt HĐLĐ
• Tiền lương làm căn cứ bồi thường khi người lao động nghỉ ngang

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề tiền bồi thường khi chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật có tính các khoản phụ cấp, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

10. Bổ sung Điều 26a sau Điều 26 như sau:

“Điều 26a. Tiền lương làm căn cứ bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Tiền lương làm căn cứ bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định tại Khoản 5 Điều 42 hoặc Khoản 2 Điều 43 của Bộ luật lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người sử dụng lao động hoặc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 90 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 90. Tiền lương

1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.”

Như vậy

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ pháp luật đối với bạn, công ty nói sẽ bồi thường cho bạn tiền lương của 45 ngày công ty không thông báo trước. Trường hợp này tiền lương làm căn cứ bồi thường là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật  

Tổng đài tư vấn lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Tiền lương theo HĐLĐ bao gồm cả tiền lương cơ bản, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác nên mức bồi thường của bạn sẽ được tính dựa trên tổng số tiền là 7.500.000 đồng.

Trên đây là bài viết về vấn đề tiền bồi thường khi chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật có tính các khoản phụ cấp? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Công ty có quyền chấm dứt HĐLĐ khi không thực hiện nghĩa vụ thông báo trước

Thời hạn thanh toán quyền lợi khi chấm dứt HĐLĐ theo quy định mới

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.