Ký kết hợp đồng với lao động nam dưới 15 tuổi để sản xuất đồ gỗ
Chào Tổng đài. Tôi muốn hỏi về vấn đề: Ký kết hợp đồng với lao động nam dưới 15 tuổi để sản xuất đồ gỗ. Công ty tôi muốn tuyển một cậu sinh năm 2005 làm công nhân sản xuất đồ gỗ, cụ thể là đóng bàn ghế. Vậy Tổng đài cho tôi hỏi công ty tôi có thể ký kết hợp đồng với cậu ấy hay không và có phải tuân thủ điều kiện gì đặc biệt hay không? Tôi cám ơn!
- Sử dụng người lao động dưới 15 tuổi làm những công việc gì?
- Hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi
- Hợp đồng mùa vụ với người lao động dưới 15 tuổi có phải đóng BHXH
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề: Ký kết hợp đồng với lao động nam dưới 15 tuổi để sản xuất đồ gỗ, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Theo quy định tại Mục II. Danh mục công việc được sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm việc thuộc Danh mục công việc nhẹ được sử dụng người dưới 15 tuổi làm việc (Ban hành kèm theo Thông tư số 11/2013/TT-BLĐTBXH ngày 11 tháng 06 năm 2013 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội), các việc làm được sử dụng đó là:
“1. Những công việc được sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc.
2. Các nghề truyền thống: chấm men gốm, cưa vỏ trai, vẽ tranh sơn mài, làm giấy dó, nón lá, se nhang, chấm nón, dệt chiếu, làm trống, dệt thổ cẩm, làm bún gạo, làm giá đỗ, làm bánh đa (miến), làm bánh đa Kế.
3. Các nghề thủ công mỹ nghệ: thêu ren, mộc mỹ nghệ, làm lược sừng, đan lưới vó, làm tranh Đông Hồ, nặn tò he.
4. Đan lát, làm các đồ gia dụng, đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như: mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình.
5. Nuôi tằm.
6. Gói kẹo dừa./.“
Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 164 Bộ Luật lao động 2012 về sử dụng người lao động dưới 15 tuổi như sau:
“Điều 164. Sử dụng lao động dưới 15 tuổi
1. Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm các công việc nhẹ theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.
2. Khi sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi thì người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:
a) Phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật và phải được sự đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi;
b) Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến giờ học tại trường học của trẻ em;
c) Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi;“
Như vậy, trong trường hợp công ty bạn muốn ký kết hợp đồng lao động với một lao động nam dưới 15 tuổi làm công việc sản xuất đồ gỗ là trái với quy định của pháp luật. Bởi vì đây là công việc không nằm trong danh mục được Sở Lao động-Thương binh và Xã hội cho phép được sử dụng lao động dưới 15 tuổi.
Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172
Về nguyên tắc người sử dụng lao động phải tuân thủ khi sử dụng lao động dưới 15 tuổi làm việc là:
- Chỉ được sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm các công việc nhẹ theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.
- Phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật và phải được sự đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi;
- Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến giờ học tại trường học của trẻ em;
- Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi;
Bên cạnh đó, người sử dụng lao động phải tuân thủ các nguyên tắc chung khi sử dụng lao động chưa thành niên (theo Điều 163 Bộ Luật lao động 2012), bao gồm:
- Không được sử dụng lao động chưa thành niên làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành;
- Thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
- Không được sử dụng người chưa thành niên sản xuất và kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần và các chất gây nghiện khác;
- Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để người lao động chưa thành niên và người dưới 15 tuổi tham gia lao động được học văn hoá.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Ký kết hợp đồng với lao động nam dưới 15 tuổi để sản xuất đồ gỗ. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:
Giao kết hợp đồng lao động với người lao động chưa đủ 18 tuổi
Hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi
Nếu còn vướng mắc về vấn đề ký kết hợp đồng với lao động nam dưới 15 tuổi để sản xuất đồ gỗ, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
