Có được thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ mang thai tháng thứ 4?

“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.”

Như vậy

Theo quy định trên thì người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do mang thai còn trường hợp hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ xuất phát từ ý chí của hai bên trong quan hệ lao động nên pháp luật không cấm vấn đề này.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn có người lao động nữ làm việc được 11 năm, hợp đồng lao động hiện là không xác định thời hạn và hiện nay đang mang thai tháng thứ 4. Vì vậy, trường hợp này công ty có thể thỏa thuận với NLĐ  về việc chấm dứt hợp đồng lao động.