Có được yêu cầu người lao động đặt cọc để thực hiện hợp đồng lao động?

Mục lục

Có được yêu cầu người lao động đặt cọc để thực hiện hợp đồng lao động?

Xin chào tổng đài. Cho tôi hỏi tôi vừa vào làm việc tại một công ty, công ty yêu cầu tôi phải đặt cọc 5.000.000 đồng để đảm bảo thực hiện hợp đồng lao động, không nghỉ việc trước thời hạn như vậy có đúng không. Công ty có bị phạt gì không ạ? Mong tổng đài tư vấn giúp.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với vấn đề có được yêu cầu người lao động đặt cọc để thực hiện hợp đồng lao động; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về việc yêu cầu người lao động đặt cọc:

Căn cứ theo quy định tại Điều 20 Bộ luật lao động 2012 như sau:

“Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.”

Như vậy theo quy định trên thì người sử dụng lao động không được yêu cầu người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn vừa vào làm việc tại một công ty, công ty yêu cầu bạn phải đặt cọc 5.000.000 đồng để đảm bảo thực hiện hợp đồng lao động, không nghỉ việc trước thời hạn là không đúng quy định.

Thứ hai, xử phạt công ty khi yêu cầu người lao động đặt cọc để thực hiện hợp đồng:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 5 Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì:

“Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động;

3. Biện pháp khắc phục hậu quả:

b) Buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này.”

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Như vậy dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; công ty bạn sẽ bị xử phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng và buộc trả lại số tiền 5.000.000 đồng đã giữ của bạn cộng với khoản tiền lãi theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Kết luận:

Công ty không được yêu cầu bạn đặt cọc để thực hiện hợp đồng lao động, do đó nếu vi phạm công ty sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật hiện hành.

Trên đây là bài viết về vấn đề có được yêu cầu người lao động đặt cọc để thực hiện hợp đồng lao động? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Điều kiện về người lao động tham gia hợp đồng lao động

Chuyển người lao động làm công việc mới so với hợp đồng lao động

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: