Công ty ép nhân viên đi làm lễ 30/4 và 1/5 năm 2023 bị phạt bao nhiêu?

Mục lục

Công ty ép nhân viên đi làm lễ 30/4 và 1/5 năm 2023 bị phạt bao nhiêu?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Theo thông tin tôi được biết thì sắp tới ngày nghỉ Lễ 30/4 và 1/5 và người lao động sẽ được nghỉ việc có lương. Do nhu cầu, để phục vụ cho nhu cầu sản xuất, công ty ép người lao động đi làm vào lễ 30/4 và 1/5 tới đây có bị xử phạt hay không? Căn cứ văn bản nào? Sau thời gian đi làm có được nghỉ bù không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi trường hợp này.

Hỗ trợ tư vấn Luật Lao động qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, NLĐ được nghỉ việc có hưởng lương vào ngày lễ 30/4 và 1/5

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:

“Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.”

Như vậy, theo quy định trên thì trong năm người lao động sẽ có 2 ngày nghỉ lễ 30/4 và ngày 01/05 và vẫn được hưởng nguyên tiền lương trong thời gian nghỉ.

Thứ hai, công ty ép nhân viên đi làm lễ 30/4 và 1/5 năm 2023 bị phạt bao nhiêu?

Căn cứ theo quy định tại điểm b Khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

“Điều 18. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.“

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Do ảnh hưởng của dịch Covid-19 để phục vụ cho nhu cầu sản xuất, nếu công ty ép người lao động đi làm vào lễ 30/4 và 1/5 tới đây thì công ty sẽ bị xử phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.

Thứ ba, về việc nghỉ bù sau thời gian đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5?

Căn cứ theo Khoản 3 Điều 111 Bộ luật lao động năm 2019 có quy định như sau:

“Điều 111. Nghỉ hằng tuần

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.”.

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn, năm 2023 này ngày 30/4 và ngày 01/05 là ngày Chủ nhật và thứ 2; trường hợp nếu trùng với ngày nghỉ hàng tuần của công ty bạn thì bạn sẽ được nghỉ bù sang ngày làm việc tiếp theo là ngày thứ 3.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

->Công ty có bắt buộc phải thưởng cho nhân viên dịp lễ 30/4 và 01/5?

Xem thêm: