Đăng ký thỏa ước lao động tập thể theo quy định năm 2020

Mục lục

Đăng ký thỏa ước lao động tập thể theo quy định năm 2020

Cho mình hỏi điều kiện để ký kết thỏa ước lao động tập thể là gì và thẩm quyền ký thuộc về ai? Và theo quy định năm 2020 thì thỏa ước lao động tập thể sau khi được ký kết có cần phải đăng ký hay phê duyệt của Sở ban ngành nào nữa không? Mình cám ơn!

Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về điều kiện để ký kết thỏa ước lao động tập thể

Căn cứ Khoản 2 Điều 74 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 74. Ký kết thỏa ước lao động tập thể

2. Thỏa ước lao động tập thể chỉ được ký kết khi các bên đã đạt được thỏa thuận tại phiên họp thương lượng tập thể và:

a) Có trên 50% số người của tập thể lao động biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể đã đạt được trong trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp;

b) Có trên 50% số đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên cơ sở biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể đã đạt được trong trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể ngành;

c) Đối với hình thức thỏa ước lao động tập thể khác theo quy định của Chính phủ.”

Theo đó, thỏa ước lao động tập thể chỉ được ký kết khi các bên đã đạt được thỏa thuận tại phiên họp thương lượng tập thể và:

– Có trên 50% số người của tập thể lao động biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể đã đạt được trong trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp;

– Có trên 50% số đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên cơ sở biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể đã đạt được trong trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể ngành;

– Đối với hình thức thỏa ước lao động tập thể khác theo quy định của Chính phủ.”

Thứ hai, về thẩm quyền ký thỏa ước lao động tập thể theo quy định mới nhất

Khoản 1 Điều 83 và Khoản 1 Điều 87 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 83. Ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp

1. Người ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp được quy định như sau:

a) Bên tập thể lao động là đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

b) Bên người sử dụng lao động là người sử dụng lao động hoặc người đại diện của người sử dụng lao động”.

“Điều 87. Ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành

1. Đại diện ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành được quy định như sau:

a) Bên tập thể lao động là Chủ tịch công đoàn ngành;

b) Bên người sử dụng lao động là đại diện của tổ chức đại diện người sử dụng lao động đã tham gia thương lượng tập thể ngành”.

Do bạn không nêu thông tin cụ thể nên chúng tôi xin được tư vấn cho bạn theo 02 trường hợp sau đây:

– Nếu là thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp sẽ được ký kết bởi 02 bên:

+) Bên tập thể lao động là Chủ tịch công đoàn cơ sở hoặc Chủ tịch công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở;

+) Bên người sử dụng lao động là người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã, người đứng đầu cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.

– Nếu là thỏa ước lao động tập thể ngành sẽ được ký kết bởi 02 bên:

+) Bên tập thể lao động là Chủ tịch công đoàn ngành;

+) Bên người sử dụng lao động là đại diện của tổ chức đại diện người sử dụng lao động đã tham gia thương lượng tập thể ngành.

Thứ ba, về vấn đề đăng ký thỏa ước lao động tập thể theo quy định năm 2020

Căn cứ Điều 75 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 75. Gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ký kết, người sử dụng lao động hoặc đại diện người sử dụng lao động phải gửi một bản thỏa ước lao động tập thể đến:

1. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp.

2. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đối với thỏa ước lao động tập thể ngành và thỏa ước lao động tập thể khác”.

Như vậy, trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ký kết; người sử dụng lao động phải gửi thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc đại diện người sử dụng lao động phải gửi một bản thỏa ước lao động tập thể ngành đến Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đối.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

--> Hồ sơ đăng ký thỏa ước lao động tập thể gồm những gì

Xem thêm: