Nội dung câu hỏi:
Công ty tôi kinh doanh trong lĩnh vực đặc thù nên không thể cho nhân viên nghỉ tết, nghỉ lễ như thường được mà sẽ phải bố trí nhân sự nghỉ bù. Ví dụ, nếu công việc yêu cầu phải làm thêm cả ngày chủ nhật (ngày nghỉ hàng tuần) thì sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc bình thường là 2 ngày. Nếu làm thêm vào ngày nghỉ lễ được nhận 300% lương, thì thay vào đó NLĐ được nghỉ bù vào 3 ngày làm việc. Vậy có được không ạ? Xin cảm ơn?
- Đi làm chủ nhật và nghỉ bù vào ngày thứ
- Nhân viên có được nghỉ bù khi làm thêm ngày chủ nhật hay không?
- Nghỉ việc riêng trùng với ngày nghỉ hàng tuần có được nghỉ bù không?
Với trường hợp của bạn về: Làm thêm vào ngày nghỉ lễ và nghỉ bù vào ngày thường được không?. Tổng đài tư vấn xin tư vấn như sau:
Người lao động có bắt buộc đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết;
Căn cứ vào Điều 112 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:
“Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.”
Như vậy, nếu ngày làm việc mà trùng vào ngày nghỉ lễ, nghỉ tết thì người lao động sẽ được nghỉ và hưởng nguyên lương ngày đó. Nếu Người sử dụng lao động huy động làm thêm giờ thì sẽ phải trả lương làm thêm giờ theo quy định;
Làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, nghỉ tết được tính lương thế nào?
Căn cứ Điều 98 Bộ luật lao động năm 2019 thì tiền lương làm thêm giờ được tính như sau:
“Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”
Như vậy, nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, nghỉ tết thì sẽ được hưởng ít nhất bằng 300% lương chưa kể tiền lương ngày lễ, tết.
Đi làm ngày lễ có được nghỉ bù vào ngày khác không?
BLLĐ năm 2019 chỉ quy định về nghỉ bù tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:
“3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.”
Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc của tuần kế tiếp khi ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ.
Trước đây, ngoài trường hợp này, người lao động lao động sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng sẽ được doanh nghiệp bố trí nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ (căn cứ khoản 3 Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP). Tuy nhiên văn bản này đã hết hiệu lực và cũng không có quy định nào thay thế.
Vì vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành, không có quy định về việc nghỉ bù dành cho người lao động đi làm vào ngày lễ. Theo đó, người lao động đi làm vào ngày lễ chỉ được tính lương làm thêm giờ chứ không được nghỉ bù vào ngày khác.
Tuy nhiên trên thực tế, nhiều doanh nghiệp khi đề nghị, thỏa thuận với người lao động về việc đi làm vào dịp lễ dài ngày thì thường sẽ sắp xếp cho người lao động được nghỉ bù sau dịp lễ đó.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
- NLĐ có được nghỉ bù lễ khi ngày nghỉ hằng tuần không phải chủ nhật?
- Tiền lương của người lao động khi hoán đổi ngày nghỉ bù lễ
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
