Nghỉ việc do mất điện có được hưởng lương

Mọi người cho em hỏi chút ạ: Thời gian này chỗ em đang cắt điện luân phiên, công ty em 1 hôm bị cắt điện thì cho nhân viên nghỉ hết và không tính lương thì có vi phạm luật không ạ.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với câu hỏi về vấn đề: Nghỉ việc do mất điện có được hưởng lương; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ tại Khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương ngừng việc như sau:

“Điều 99. Tiền lương ngừng việc

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.”

Theo quy định nêu trên, nếu người lao động phải ngừng việc do sự cố mất điện thì người lao động vẫn được trả lương. Tiền lương được trả đó ít nhất bằng tiền lương tối thiểu.

Đối chiếu quy định nêu trên vào trường hợp bạn hỏi, Công ty của bạn bị mất điện do điện lực cắt điện luân phiên. Ngày mất điện đó, công ty của bạn cho người lao động nghỉ việc nhưng không trả lương là trái với quy định của bộ luật lao động 2019. Trường hợp này, công ty của bạn vẫn phải trả lương thấp nhất ở mức tối thiểu.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: