NLĐ được nghỉ bao nhiêu ngày dịp Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2023?
NLĐ được nghỉ bao nhiêu ngày dịp Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2023? Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Theo quy định hiện hành thì trong dịp Giỗ tổ Hùng Vương năm 2023 sắp tới thì người lao động được nghỉ làm bao nhiêu ngày? Công ty có được quyền yêu cầu người lao động đi làm thêm giờ vào ngày lễ 10/3 không? Tiền lương làm thêm giờ trong ngày nghỉ 10/3 được tính như thế nào vậy ạ? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với ạ, tôi xin cảm ơn rất nhiều ạ.
- Tính lương khi làm việc vào ngày nghỉ bù dịp lễ mùng 10/3
- Cách tính tiền lương làm thêm ngày nghỉ bù lễ tết
Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, NLĐ được nghỉ bao nhiêu ngày dịp Giỗ Tổ Hùng Vương?
Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ Luật lao động năm 2019 quy định như sau:
“Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.”
Như vậy, trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày có hưởng lương. Giỗ tổ Hùng Vương năm nay (ngày 10/3 âm lịch, tức ngày 29/4/2023 dương lịch) vào thứ Bảy. Do vậy, người lao động chỉ được nghỉ 01 ngày duy nhất vào thứ 7. Trường hợp Công ty bạn nghỉ hằng tuần vào thứ 7 thì sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo.
Thứ hai, về việc làm thêm giờ vào ngày nghỉ Lễ
Căn cứ theo quy định tại Điều 106 Bộ Luật lao động 2019 thì:
“Điều 106. Làm thêm giờ
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.”
Theo đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; nếu công ty muốn bạn đi làm thêm giờ vào ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 thì phải được sự đồng ý của bạn.
Thứ ba, về tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ Lễ 10/3
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 98 Bộ Luật lao động 2019 thì:
“Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”
Theo đó, trường hợp của bạn nếu đi làm thêm giờ vào ngày nghỉ Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 thì bạn sẽ được nhận tiền lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày
Trên đây là bài viết về vấn đề NLĐ được nghỉ bao nhiêu ngày dịp Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2023?
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn Luật lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần
