Đang điều trị tai nạn lao động có bị chấm dứt hợp đồng lao động?

Mục lục

Đang điều trị tai nạn lao động có bị chấm dứt hợp đồng lao động?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Tôi được ký HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty. Tôi bị tai nạn lao động đã điều trị được hơn 9 tháng nhưng chưa khỏi. Vừa qua, nhân viên nhân sự của công ty gọi điện thoại thông báo nếu tôi phải điều trị hơn 1 năm thì công ty sẽ chấm dứt HĐLĐ với tôi. Công ty làm như vậy có đúng không? Nếu tôi bị chấm dứt HĐLĐ với lí do điều trị TNLĐ chưa khỏi thì công ty sẽ phải thông báo trước bao nhiêu ngày? Khi nghỉ việc tôi có được thanh toán tiền phép năm chưa nghỉ không? Xin cảm ơn.

Hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:

Thứ nhất, đang điều trị tai nạn lao động có bị chấm dứt hợp đồng lao động?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 39 Bộ Luật lao động 2012 quy định:

“Điều 39. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này”.

Dẫn chiếu đến quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động 2012 thì:

“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn được ký HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty. Bạn bị tai nạn lao động đã điều trị được hơn 9 tháng nhưng chưa khỏi. Vừa qua, nhân viên nhân sự của công ty gọi điện thoại thông báo nếu bạn phải điều trị hơn 1 năm thì công ty sẽ có quyền chấm dứt HĐLĐ với bạn là đúng quy định.

Thứ hai, về thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Căn cứ theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”

Theo đó, trong trường hợp công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lí do bạn điều trị tai nạn lao động 12 tháng liên tục mà khả năng lao động chưa hồi phục thì công ty sẽ phải báo trước cho bạn ít nhất 03 ngày làm việc.

Thứ ba, có được thanh toán tiền phép năm chưa nghỉ?

Căn cứ Điều 114 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ

1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền”.

Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp bạn chưa nghỉ phép năm thì khi chấm dứt HĐLĐ bạn sẽ được công ty thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Công ty báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ có tính ngày nghỉ lễ?

Xem thêm: