Công ty báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ có tính ngày nghỉ lễ?

Công ty báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ có tính ngày nghỉ lễ?

Công ty báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ có tính ngày nghỉ lễ? Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề phía tôi là doanh nghiệp tức người sử dụng lao động, tôi muốn tìm hiểu thông tin liên quan đến vấn đề khi công ty muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ thì thời gian báo trước có bao gồm ngày nghỉ lễ không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

---

• Xác định ngày báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ xác định thời hạn
• Thời hạn thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động năm 2019
• Công ty cho NLĐ nghỉ việc do thay đổi cơ cấu nhưng không thông báo trước

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề công ty báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ có tính ngày nghỉ lễ, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”

Như vậy

Theo quy định trên thì thời hạn báo trước khi công ty bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ sẽ phụ thuộc vào loại HĐLĐ. Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn và HĐLĐ xác định thời hạn thì công ty phải báo trước 45 ngày hoặc 30 ngày tính cả ngày nghỉ lễ. Còn đối với HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì cần báo trước 3 ngày làm việc mà không tính ngày nghỉ lễ.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Trên đây là bài viết về vấn đề công ty báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ có tính ngày nghỉ lễ? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Công ty có quyền chấm dứt HĐLĐ khi không thực hiện nghĩa vụ thông báo trước

Thời hạn NSDLĐ phải báo trước khi chấm dứt hợp đồng thời vụ

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.