Khi NLĐ tự ý nghỉ việc có được nhận trợ cấp thôi việc hay không?

• NLĐ có được tự ý nghỉ việc khi công ty trả lương không đúng hạn?
• Khi người lao động tự ý nghỉ việc có được trả lương không?
• Người lao động tự ý nghỉ việc có phải bồi thường không?

---

Tư vấn Hợp đồng lao động

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi khi NLĐ tự ý nghỉ việc có được nhận trợ cấp thôi việc hay không; chúng tôi xin trả lời bạn như sau:

“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Như vậy