Nghỉ không lương có được tính để hưởng ngày nghỉ phép năm không?
Chào anh, chị! Em là nhân viên văn phòng đã làm việc cho công ty hiện tại được 12 tháng. Tuy nhiên, trong thời gian làm việc em có xin công ty được nghỉ không lương 2 tháng do gia đình có việc bận. Giờ công ty không gia hạn hợp đồng lao động với em nữa thì công ty phải trả tiền ngày nghỉ phép năm cho em là bao nhiêu ngày? Thời gian nghỉ không lương có được tính để hưởng ngày nghỉ phép năm không ạ?
- Những điều cần chú ý khi báo giảm nghỉ không lương
- Hồ sơ báo giảm NLĐ nghỉ không lương gồm những giấy tờ gì?
- Hồ sơ báo giảm lao động nghỉ không lương kê khai theo mẫu nào?
Hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Nghỉ không lương có được tính để hưởng ngày nghỉ phép năm không của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Căn cứ tại điểm a khoản 1 Điều 113 Bộ luật lao động 2019 có quy định như sau:
“Điều 113. Nghỉ hằng năm
Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;”
Theo quy định nêu trên, người lao động làm công việc bình thường, (không phải công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì 1 năm làm việc sẽ được hưởng 12 ngày nghỉ phép năm)
Mặt khác, tại Khoản 5 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về thời gian nghỉ không lương được tính để hưởng ngày nghỉ phép năm như sau:
“Điều 65. Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động
5. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm.”
Theo quy định nêu trên, thời gian nghỉ việc không hưởng lương được tính để hưởng ngày phép năm chỉ tối đa là 01 tháng trong 01 năm.
Đối chiếu với trường hợp của bạn, tuy bạn nghỉ không hưởng lương có sự đồng ý của công ty là 02 tháng nhưng thời gian nghỉ không hưởng lương được tính để hưởng ngày nghỉ phép năm chỉ là 1 tháng. Như vậy, hợp đồng lao động của bạn có thời hạn 12 tháng nhưng thời gian được tính để hưởng ngày nghỉ phép năm của bạn chỉ là 11 tháng. Với thời gian làm việc được tính để hưởng ngày nghỉ phép năm của bạn là 11 tháng thì bạn cũng sẽ được công ty trả số tiền tương ứng với 11 ngày nghỉ phép năm.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết sau:
- Có được nghỉ phép năm khi không đăng ký trước với công ty?
- Có được cho nhân viên nghỉ nhiều ngày phép năm trong 1 tháng?
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc về đóng bảo hiểm y tế trong tháng báo giảm do ốm đau; vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
