Công ty không cho lao động mang thai về sớm có bị phạt không?
Công ty không cho lao động mang thai về sớm có bị phạt không? Xin chào tổng đài tư vấn. Tôi hiện nay đã mang thai được hơn 7 tháng. Công ty tôi làm việc là công ty tư nhân. Công ty tư nhân thì có quyền không cho phụ nữ mang thai về sớm hơn 1 tiếng làm việc không? Nếu công ty không cho tôi nghỉ thì có bị xử phạt vi phạm gì không? Vì trong quy định tôi có biết là công ty sẽ phải cho người lao động nghỉ. Trong trường hợp tôi đi làm nhưng không đủ điều kiện hưởng thai sản của bên bảo hiểm thì tôi có được xin nghỉ thai sản 6 tháng và xin nghỉ thêm không lương như những người lao động khác không? Sau này trong thời gian tôi nuôi con nhỏ mà công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với tôi thì có đúng quy định không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Lao động nữ mang thai có được nghỉ sớm 1 giờ làm việc không?
- Lao động nữ mang thai có được chuyển làm từ ca đêm sang ca ngày?
Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề phụ nữ mang thai về sớm hơn 1 tiếng làm việc
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 155 Bộ Luật Lao động năm 2012 có quy định về chế độ bảo vệ thai sản đối với lao động nữ cụ thể như sau:
“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.”
Theo đó, chỉ trong trường hợp lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07 thì sẽ được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn hiện nay đã mang thai được hơn 7 tháng. Công ty bạn làm việc là công ty tư nhân. Trường hợp này cần phải xem xét bạn có làm công việc nặng nhọc hay không? Nếu bạn làm công việc nặng nhọc thì bạn mới được quyền yêu cầu công ty chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày.
Nếu bạn làm công việc bình thường, không phải là công việc nặng nhọc thì công ty không phải bố trí cho bạn nghỉ sớm 1 giờ làm việc theo quy định.
Thứ hai, xử phạt khi công ty không cho lao động mang thai về sớm
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 28 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:
“Điều 18. Vi phạm quy định về lao động nữ
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
b) Không thực hiện việc chuyển công việc hoặc giảm giờ làm đối với lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 đang làm công việc nặng nhọc theo quy định tại Khoản 2 Điều 155 của Bộ luật lao động;”
Như vậy, theo quy định trên thì trong trường hợp bạn làm công việc nặng nhọc và mang thai từ tháng thứ 7 trở lên mà công ty không cho bạn giảm giờ làm thì sẽ bị xử phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
Thứ ba, xin nghỉ 6 tháng khi không đủ điều kiện nghỉ thai sản
Căn cứ theo quy định tại Điều 157 Bộ Luật Lao động năm 2012 như sau:
“Điều 157. Nghỉ thai sản
1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.”
Theo quy định trên thì lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con sẽ được nghỉ thêm 01 tháng.
Dù bạn không được nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của cơ quan Bảo hiểm xã hội nhưng bạn vẫn được quyền nghỉ thai sản khi sinh con là 6 tháng như những người lao động đi làm việc. Sau thời gian nghỉ mà bạn muốn nghỉ thêm thì bạn có thể thỏa thuận với công ty về vấn đề nghỉ thêm một thời gian và không hưởng lương.
Thứ tư, về đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong thời gian nuôi con nhỏ
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.”
Như vậy, theo quy định trên thì sau này trong thời gian bạn nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi mà công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lý do bạn nuôi con nhỏ là trái quy định pháp luật.
Trên đây là bài viết về vấn đề Công ty không cho lao động mang thai về sớm có bị phạt không?
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Nuôi con dưới 12 tháng tuổi lao động nữ được hưởng quyền lợi gì?
- Công ty có quyền chấm dứt hợp đồng với thành viên ban chấp hành công đoàn?
- NLĐ có được yêu cầu công ty tăng thời gian các đợt nghỉ ngắn giữa giờ?
- Đóng bảo hiểm xã hội cho lao động đang hưởng lương hưu
- Điều kiện thành lập công đoàn cơ sở theo quy định hiện hành
- Có được thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ mang thai tháng thứ 4?
