NLĐ nghỉ việc trái pháp luật có phải hoàn trả chi phí bảo hộ lao động?

Mục lục

NLĐ nghỉ việc trái pháp luật có phải hoàn trả chi phí bảo hộ lao động?

Công ty mình có người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì có phải hoàn trả chi phí bảo hộ lao động? Xin hỏi ngoài những nghĩa vụ trong điều 43 Luật lao động thì họ có phải bồi thường chi phí mà công ty đã bỏ ra để mua đồ bảo hộ lao động cho họ hay không? Các đồ này gồm có nhiều thứ như giày, quần áo, áo mưa, áo phản quang, mũ. Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Về vấn đề NLĐ nghỉ việc trái pháp luật có phải hoàn trả chi phí bảo hộ lao động; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 5 Bộ luật lao động 2012 như sau:

“Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ năng nghề trên cơ sở thoả thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn lao động, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có lương và được hưởng phúc lợi tập thể;”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Như vậy

Theo quy định trên thì người lao động được quyền bảo hộ lao động. Khi nghỉ việc trái luật người lao động có trách nhiệm bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước và phải hoàn trả chi phí đào tạo.

Đối với trang phục bảo hộ lao động, đây là quyền lợi của người lao động được hưởng, nếu trong hợp đồng lao động không quy định rõ về việc hoàn trả do đơn phương trái luật thì người lao động không có trách nhiệm này.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận:

Công ty bạn không được yêu cầu NLĐ bồi thường chi phí bảo hộ lao động khi NLĐ nghỉ việc trái pháp luật, trừ trường hợp HĐLĐ có thỏa thuận khác.

Trên đây là bài viết về vấn đề NLĐ nghỉ việc trái pháp luật có phải hoàn trả chi phí bảo hộ lao động? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Nghỉ việc trái pháp luật có được hưởng bảo hiểm xã hội một lần?

Nghỉ việc trái pháp luật có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Nếu còn vấn đề thắc mắc trong quá trình giải quyết vấn đề. Bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.

Xem thêm: