Quyền lợi của lao động nữ khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Chào anh chị! Em đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Hiện em đang đi làm nhưng con em mấy ngày nay khóc quá. Cho nên em muốn xin công ty cho nghỉ vài ngày ở nhà để chăm con. Công ty không đồng ý. Vậy thì em có quyền được nghỉ chăm con không?
- Lao động nữ nuôi con nhỏ có được thêm thời gian nghỉ chăm sóc con không?
- Có được hưởng chế độ ốm đau khi nghỉ chăm con ốm không?
- Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau chăm con ốm có phải đóng BHXH
Tư vấn chế độ ốm đau:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Về quyền lợi của lao động nữ khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi, Tổng đài tư vấn xin trả lời như sau :
Về điều kiện hưởng chế độ ốm đau:
Căn cứ tại Khoản 2 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền”.
Bên cạnh đó, Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau
“1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.“
Như vậy, nếu bạn phải nghỉ việc để chăm con ốm và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì được giải quyết chế độ ốm đau và công ty không cho bạn nghỉ là không đúng quy định.
Ngoài ra, về quyền lợi của lao động nữ:
Căn cứ theo quy định tại khoản 5 Điều 155 Bộ luật Lao động năm 2012:
“Điều 155: Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”
Thời gian nghỉ này được hướng dẫn cụ thể tại khoản 3 Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP. Theo đó:
“3. Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ như sau:
a) Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi;
b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”
Như vậy, theo quy định Bộ luật Lao động 2012 bạn đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền nghỉ mỗi ngày 60 phút. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương.
Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172
Kết luận:
Nếu bạn nghỉ việc để chăm sóc con bị ốm và có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì được nghỉ để chăm con.
Bên cạnh đó, khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi bạn được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Bạn có thể xin nghỉ 60 phút/ngày để về nhà nghỉ ngơi và chăm sóc con, vẫn được hưởng đầy đủ tiền lương.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:
Mức hưởng chế độ ốm đau khi chăm con ốm
Cả cha và mẹ cùng nghỉ việc để chăm con ốm có được không
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp
