Sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc
Công ty tôi có một bác mới về hưu từ tháng 5/2017. Bác ấy đang đảm nhiệm công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn cao nhưng công việc này được xếp vào công việc nặng nhọc, độc hại. Theo tôi biết thì không được sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại. Bây giờ công ty có nguyện vọng ký lại hợp đồng với bác ấy và để bác tiếp tục đảm nhiệm công việc cũ có được không? Mong An Nam sớm giải đáp giúp tôi!
- Có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động cao tuổi
- Đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động đang hưởng lương hưu
- Hợp đồng lao động với người lao động đã nghỉ hưu
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về Tổng đài tư vấn . Với trường của bạn về sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc; chúng tôi xin tư vấn như sau:
Thứ nhất, thế nào là người lao động cao tuổi:
Căn cứ theo quy định tại Điều 167 Bộ luật Lao động năm 2012:
“Điều 166. Người lao động cao tuổi
1. Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.”
Bên cạnh đó, Điều 187 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định như sau:
“Điều 187. Tuổi nghỉ hưu
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.
2. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục do Chính phủ quy định có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định tại khoản 1 Điều này.
3. Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 năm so với quy định tại khoản 1 Điều này.”
Như vậy, người lao động được hưởng lương hưu thuộc người lao động cao tuổi.
Theo thông tin bạn cung cấp, công ty bạn muốn ký hợp đồng lao động với một lao động là người cao tuổi từ tháng 5/2017. Do đó, để giao kết hợp đồng với người lao động cao tuổi, bạn cần phải lưu ý về điều kiện giao kết hợp đồng với người lao động cao tuổi.
Thứ hai, sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại:
Căn cứ Khoản 3 Điều 67 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:
“Điều 167. Sử dụng người lao động cao tuổi
3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.”
Như vậy, theo quy định thì không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi; trừ trường hợp quy định tại Điều 11 của Nghị định 45/2013/NĐ-CP:
“Điều 11. Sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
1. Việc sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm chỉ được thực hiện khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Người lao động cao tuổi có kinh nghiệm; tay nghề cao với thâm niên nghề nghiệp từ đủ 15 năm trở lên; được cấp chứng nhận; hoặc chứng chỉ nghề hoặc được công nhận là nghệ nhân theo quy định của pháp luật;
b) Người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo tiêu chuẩn do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành đối với nghề, công việc;
c) Sử dụng có tính thời điểm; không quá 05 năm đối với từng người lao động;
d) Phải khám sức khỏe định kỳ ít nhất 02 lần trong một năm;
đ) Có ít nhất 01 người lao động không phải là người lao động cao tuổi cùng làm việc.”
Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172
Kết luận:
Trong trường hợp công ty bạn muốn giao kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi thì bạn chỉ được giao kết khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:
+) Người lao động cao tuổi có kinh nghiệm, tay nghề cao với thâm niên nghề nghiệp từ đủ 15 năm trở lên; được cấp chứng nhận; hoặc chứng chỉ nghề hoặc được công nhận là nghệ nhân theo quy định của pháp luật;
+) Người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo tiêu chuẩn do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành đối với nghề, công việc;
+) Sử dụng có tính thời điểm; không quá 05 năm đối với từng người lao động;
+) Phải khám sức khỏe định kỳ ít nhất 02 lần trong một năm;
+) Có ít nhất 01 người lao động không phải là người lao động cao tuổi cùng làm việc.
Nếu cả người lao động cao tuổi và công ty bạn không đáp ứng đủ các điều kiện kể trên thì công ty bạn sẽ không được phép giao kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi để làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Trên đây là giải đáp về vấn đề: sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
Điều kiện sử dụng người lao động cao tuổi
Chi trả tiền bảo hiểm xã hội vào lương cho người lao động cao tuổi
Nếu còn vướng mắc về sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc; Bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp
