Chấm dứt HĐLĐ với NLĐ bị tai nạn nhưng khả năng lao động chưa hồi phục

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề công ty có NLĐ vào làm việc từ năm 2016 theo HĐLĐ không xác định thời hạn, đến đầu năm 2017 NLĐ bị tai nạn giao thông khi về quê nghỉ việc điều trị đã gần 2 năm nhưng chưa hồi phục và đi làm việc. Như vậy trong trường hợp này đơn vị tôi có được chấm dứt HĐLĐ với người đó không? Và có cần phải thông báo trước không? Mong tổng đài giải đáp giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về chấm dứt HĐLĐ với NLĐ bị tai nạn nhưng khả năng lao động chưa hồi phục; chúng tôi xin trả lời bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điểm b Khoản 1 và Điểm c Khoản 2 Điều 38 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”

Như vậy theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty có NLĐ vào làm việc từ năm 2016 theo HĐLĐ không xác định thời hạn, đến đầu năm 2017 người đó bị tai nạn giao thông khi về quê nghỉ việc điều trị đã gần 2 năm nhưng chưa hồi phục và không đi làm việc. Do đó, trường hợp này đơn vị bạn có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động nhưng phải thông báo cho NLĐ biết ít nhất 3 ngày làm việc theo quy định.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận:

Trường hợp NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn bị tai nạn đã điều trị hơn 12 tháng mà khả năng lao động chưa phục hồi công ty bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải thông báo ít nhất là 3 ngày làm việc.

Trên đây là bài viết về vấn đề chấm dứt HĐLĐ với NLĐ bị tai nạn nhưng khả năng lao động chưa hồi phục. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Khi nào sẽ được công ty trả quyết định chấm dứt hợp đồng lao động

Có được chấm dứt HĐLĐ với NLĐ đã đủ tuổi nghỉ hưu?

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: