Công ty không công bố nội dung của thỏa ước lao động tập thể cho NLĐ biết

Công ty không công bố nội dung của thỏa ước lao động tập thể cho NLĐ biết

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề công ty tôi vừa mới ký kết thỏa ước lao động tập thể. Tôi nghe nói theo quy định thì công ty phải công bố nội dung của thỏa ước lao động tập thể cho người lao động biết phải không vậy? Nếu không thực hiện thì có bị phạt hành chính không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

---

• Xử phạt công ty không công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc 
• Công ty có cần thông báo công khai kết quả tuyển lao động?
• Công ty không đăng ký định mức lao động bị xử phạt như thế nào?

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về công ty không công bố nội dung của thỏa ước lao động tập thể cho NLĐ biết; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về việc công bố nội dung của thỏa ước lao động tập thể cho NLĐ biết:

“Điều 74. Ký kết thỏa ước lao động tập thể

3. Khi thoả ước lao động tập thể được ký kết, người sử dụng lao động phải công bố cho mọi người lao động của mình biết.”

Như vậy theo quy định trên thì khi thoả ước lao động tập thể được ký kết, người sử dụng lao động phải công bố cho mọi người lao động của mình biết.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; công ty bạn vừa mới ký kết thỏa ước lao động tập thể. Do đó, công ty bạn phải công bố nội dung của thỏa ước lao động tập thể cho người lao động của mình biết.

Thứ hai, xử phạt công ty không công bố thỏa ước lao động tập thể cho BLĐ biết:

Căn cứ theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 12 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 12. Vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

c) Không công bố nội dung của thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết cho người lao động biết.”

Như vậy theo quy định trên thì nếu công ty bạn không công bố nội dung của thỏa ước lao động tập thể đã ký kết cho người lao động của mình biết thì công ty sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận:

Công ty bạn phải công bố nội dung của thỏa ước lao động tập thể đã ký kết cho người lao động của mình biết; nếu vi phạm sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc bị phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.

Trên đây là bài viết về vấn đề công ty không công bố nội dung của thỏa ước lao động tập thể cho NLĐ. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: 

Có cần công bố công khai định mức lao động tại nơi làm việc không?

Cách điền một số thông tin trên mẫu báo cáo sử dụng lao động

Mọi vấn đề, thủ tục còn vướng mắc xin vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn; giải đáp trực tiếp.