Công việc được sử dụng lao động từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi

Nội dung câu hỏi:

Xin chào tổng đài tư vấn! Tôi đang công tác tại một trung tâm hỗ trợ trẻ em không nơi nương tựa do các nhà hảo tâm thành lập. Hiện nay có một số bên muốn liên kết với trung tâm của mình ký hợp đồng với bạn nhỏ này. Nhưng các bạn này chủ yếu trong độ tuổi 13 tới dưới 15 tuổi nên mình băn khoăn không biết công việc được sử dụng lao động từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi là những công việc nào?

---

• Có được ký hợp đồng lao động với trẻ em 10 tuổi không?
• Sử dụng người lao động dưới 15 tuổi làm những công việc gì?
• Giao kết hợp đồng lao động với người lao động dưới 18 tuổi

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Điều kiện để được sử dụng lao động từ 13 tuổi tới dưới 15 tuổi

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 146 Bộ luật lao động 2019 thì điều kiện để sử dụng người lao động từ đủ 13 tuổi tới dưới 15 tuổi như sau:

Điều 145. Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc

1. Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:

a) Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

b) Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi;

c) Phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc và tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất một lần trong 06 tháng;

d) Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.

Nội dung này được bộ lao động thương binh và xã hội hướng dẫn cụ thể tại Điều 3 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH như sau:

“Điều 3. Điều kiện sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc

Người sử dụng lao động phải tuân thủ Điều 145 của Bộ luật Lao động khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, với các quy định cụ thể sau:

1. Giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó theo quy định tại Điều 4 của Thông tư này.

2. Bố trí thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi theo quy định tại khoản 1 Điều 146 của Bộ luật Lao động. Người chưa đủ 15 tuổi vừa làm việc vừa học tập hoặc có nhu cầu học tập thì việc bố trí thời giờ làm việc phải bảo đảm không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi.

2. Bố trí các đợt nghỉ giải lao cho người chưa đủ 15 tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 109 của Bộ luật Lao động.

3. Tuân thủ quy định về khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp và bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động quy định tại điểm c và điểm d khoản 1 Điều 145 của Bộ luật Lao động và Luật An toàn, vệ sinh lao động.

4. Chỉ được tuyển dụng và sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi vào làm công việc nhẹ khi công việc đó đáp ứng các điều kiện sau:

a) Là công việc có trong danh mục quy định tại Điều 8 của Thông tư này;

b) Nơi làm việc không thuộc các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, d khoản 2 Điều 147 của Bộ luật Lao động và khoản 2 Điều 9 của Thông tư này.

…”

Qua những quy định trên, có thể thấy rằng, nhằm hạn chế việc sử dụng lao động từ đủ 13 tuổi tới dưới 15 tuổi vào những công việc gây ảnh hưởng tới sự phát triển của trẻ em, thanh thiếu niên, pháp luật còn quy định những điều kiện nhằm hạn chế việc người sử dụng lao động lạm dụng, bóc lột sức lao động của người lao động chưa đủ tuổi thành niên.     

Như vậy, khi những người sử dụng lao động muốn sử dụng những bạn nhỏ từ đủ 13 tuổi tới dưới 15 tuổi ở trại trẻ mồ côi để thực hiện một số công việc thì phải đáp ứng tất cả những điều kiện mà pháp luật đặt ra:

– Điều kiện về chủ thể giao kết hợp đồng lao động.

– Điều kiện về thời gian nhằm đảm bảo sự học tập của trẻ em, thanh thiếu niên.

– Điều kiện đảm bảo sức khỏe cho trẻ em, thanh thiếu niên.

– Điều kiện đảm bảo sự phát triển tâm, sinh lý, thể chất, nhân cách của trẻ em, thanh thiếu niên.  

– Điều kiện về môi trường làm việc và công việc phù hợp với lứa tuổi của trẻ từ đủ 13 tuổi tới dưới 15 tuổi.

Công việc được sử dụng lao động từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi

Căn cứ tại Khoản 2 Điều 145 Bộ luật lao động năm 2019 có quy định:

Điều 145. Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc

…

2. Người sử dụng lao động chỉ được tuyển dụng và sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi vào làm các công việc nhẹ theo quy định tại khoản 3 Điều 143 của Bộ luật này.”

Mặt khác, khoản 3 Điều 143 Bộ luật lao động năm 2019 có quy định:

“Điều 143. Lao động chưa thành niên

…

3. Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.

Bên cạnh đó, bộ lao động – thương binh và xã hội đã ban hành Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH và tại điều 8 thông tư này có quy định:  

“Điều 8. Danh mục công việc nhẹ người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được làm

Ban hành kèm theo Thông tư này Phụ lục II – Danh mục công việc nhẹ người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được làm.

Công việc ban hành tại Phụ lục II của Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH mà trẻ từ đủ 13 tuổi tới dưới 15 tuổi được làm, mời bạn tham khảo dưới đây:

Phụ lục II

DANH MỤC CÔNG VIỆC NHẸ NGƯỜI TỪ ĐỦ 13 TUỔI ĐẾN CHƯA ĐỦ 15 TUỔI ĐƯỢC LÀM

(Ban hành kèm theo Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 11 năm 2020 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội)

1. Biểu diễn nghệ thuật.

2. Vận động viên thể thao.

3. Lập trình phần mềm.

4. Các nghề truyền thống: chấm men gốm; cưa vỏ trai; làm giấy dó; làm nón lá; chấm nón; dệt chiếu; làm trống; dệt thổ cẩm; thêu thổ cẩm; làm bún gạo; làm miến; làm giá đỗ; làm bánh đa; dệt tơ tằm; se sợi hoa sen; vẽ tranh sơn mài, se nhang, làm vàng mã (trừ các công đoạn có sử dụng hóa chất độc hại như sơn ta, hóa chất tẩy rửa, hóa chất dùng để ướp màu, hóa chất tạo mùi, tạo tàn nhang cong…).

5. Các nghề thủ công mỹ nghệ: thêu ren; mộc mỹ nghệ; làm lược sừng; làm tranh dân gian (tranh Đông Hồ, tranh Hàng Trống….); nặn tò he; làm tranh khắc gỗ, biểu tranh lụa; nhặt vỏ sò, điệp để gắn trên tranh mỹ nghệ; mài đánh bóng tranh mỹ nghệ; xâu chuỗi tràng hạt kết cườm, đánh bóng trang sức mỹ nghệ; làm rối búp bê; làm thiếp mừng các sản phẩm từ giấy nghệ thuật trang trí trên thiếp mừng; làm khung tranh mô hình giấy, hộp giấy, túi giấy.

6. Đan lát, làm các đồ gia dụng, đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như: mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình, đay, cói, quế, guột, đót, lá nón.

7. Gói nem, gói kẹo, gói bánh (trừ việc vận hành hoặc sử dụng các máy, thiết bị, dụng cụ đóng gói).

8. Nuôi tằm.

9. Làm cỏ vườn rau sạch; thu hoạch rau, củ, quả sạch theo mùa.

10. Chăn thả gia súc tại nông trại.

11. Phụ gỡ lưới cá, đan lưới cá, phơi khô thủy sản.

12. Cắt chỉ, đơm nút, thùa khuyết, đóng gói vào hộp các sản phẩm dệt thủ công.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận, khi sử dụng người lao động là trẻ em từ đủ 13 tuổi tới dưới 15 tuổi thì người sử dụng lao động cần đáp ứng tất cả các điều kiện quy định của bộ luật lao động năm 2019 và công việc phải thuộc một trong những công việc được quy định tại phụ lục II ban hành kèm theo thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.

Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm tại các bài viết sau:

• Giao kết hợp đồng với nhiều người sử dụng lao động
• Hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi

Nếu còn vấn đề vướng mắc về công việc của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.