Hợp đồng lao động đối với người đã nghỉ hưu

Hợp đồng lao động đối với người đã nghỉ hưu

Cho em hỏi: Hợp đồng lao động đối với người đã nghỉ hưu. Bố em đang hưởng lương hưu đã được 3 năm nhưng vừa rồi công ty nơi ngày trước bố em làm việc muốn mời bố em quay lại làm việc với vị trí chuyên viên tư vấn. Vậy cho em hỏi; bố em có được kí hợp đồng không và khi kí hợp đồng với người đã nghỉ hưu và đang nhận lương hưu thì công ty có phải đóng  bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp cho bố em không. Em xin cảm ơn.

---

• Hợp đồng lao động với người lao động đã nghỉ hưu
• Lao động đang hưởng lương hưu có phải đóng bảo hiểm bắt buộc
• Điều kiện sử dụng người lao động cao tuổi

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Trường hợp của bạn về: Hợp đồng lao động đối với người đã nghỉ hưu, Tổng đài tư vấn xin được tư vấn như sau:

+ Về vấn đề giao kết hợp đồng với người đã nghỉ hưu 

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 167 Bộ luật lao động 2012 quy định về việc sử dụng người lao động cao tuổi:

2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thỏa thuận theo hợp đồng lao động”.

Bên cạnh đó; căn cứ tại khoản 1 điều 6 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 quy định:

“Điều 6. Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi

1. Khi người sử dụng lao động có nhu cầu và người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật thì hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động.”

Như vậy; bố bạn đang hưởng lương hưu được 3 năm và công ty nơi ngày trước bố bạn làm việc muốn mời bố bạn quay lại làm việc với vị trí chuyên viên tư vấn. Trong trường hợp này bố bạn vẫn được giao kết hợp đồng nếu đáp ứng các điều kiện về sức khỏe theo kết luận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh. 

+ Về vấn đề đóng bảo hiểm khi giao kết hợp đồng với người đã nghỉ hưu

Tại khoản 9 Điều 123 Luật bảo hiểm xã hội 2014  quy định:

“Người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng mà đang giao kết hợp đồng lao động thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc”.

Bên cạnh đó, tại khoản 2 Điều 43 Luật việc làm 2013 quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp như sau:

“Người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp”.

Theo quy định trên, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động nhưng đang hưởng lương hưu thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp. Như vậy, trong trường hợp này, bố bạn đang hưởng lương hưu nên khi giao kết hợp đồng lao động với công ty sẽ không thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp.

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Kết luận:

– Về vấn đề giao kết hợp đồng: Công ty và bố bạn có thể thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động khi bố bạn đáp ứng điều kiện về sức khỏe và được cơ sở y tế có thẩm quyền xác nhận;

– Về vấn đề đóng bảo hiểm: Khi bố bạn giao kết hợp đồng lao động với công ty thì sẽ không phải tham gia bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp nhưng vẫn phải đóng bảo hiểm y tế theo Khoản 1, Khoản 2 Điều 12 Luật bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung năm 2014;

Trên đây là bài viết tư vấn về: Hợp đồng lao động đối với người đang hưởng lương hưu. Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:

Người lao động có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sau 60 tuổi?

Công ty không trả BHXH vào lương cho người lao động cao tuổi

Trong quá trình giải quyết  về: Hợp đồng lao động đối với người đã nghỉ hưu. Nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.