Xin Chào Tư vấn An Nam! Tôi tiếp tục có một câu hỏi về chấm dứt hợp đồng lao động muốn được tư vấn. Mong Anh /Chị hỗ trợ tư vấn sớm nhé: Công ty tôi có kí kết hợp đồng lao động vô thời hạn với công nhân từ năm 2012. Nay người công nhân này có đời sống cá nhân hơi phức tạp. Cụ thể là thường xuyên gây rối và đánh nhau tại nơi cư trú. Nhưng khi đến làm việc tại công ty người này vẫn đi làm đầy đủ, siêng năng, hoàn thành tốt công việc và rất nghe lời quản lý công ty. Và cũng khá là hợp tác với anh em trong tổ làm việc. Nhưng vì một số lý do khách quan như trên đến được với người quản lý. Và 2 bên cũng có làm việc với nhau. Người lao động cũng hứa sửa đổi nhưng vẫn tái phạm (chỉ là bên ngoài công ty và hết giờ làm việc). Quản lý sợ về lâu dài sẽ có chuyện xảy ra trong công ty thì sẽ rất khó lường gây nguy hiểm cho anh em làm chung và công ty nói riêng. Và sếp có ý kiến là sẽ cho người lao động này nghỉ việc. Phương hướng giải quyết là sẽ thông báo cho người lao động trước 45 ngày, trả 2 tháng lương kèm theo những khoản phải trả cho người lao động trong quá trình làm việc tại công ty. Mong anh/chị tư vấn hướng giải quyết để chúng tôi có quyết định đúng đắn theo luật lao động của Nhà nước mà người lao động không thiệt thòi, công ty cũng không bị ảnh hưởng.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 36 và Điều 38 Bộ Luật lao động 2012 về việc chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

” Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

….

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

Điều 38: Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

….

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;”

Theo đó thì trường hợp của bạn có thể giải quyết như sau:

+ Công ty bạn có thể thỏa thuận với người lao động về việc chấm dứt hợp đồng.

+ Trong trường hợp mà công ty không thỏa thuận được với người công nhân đó về việc chấm dứt hợp đồng, khi đó nếu công ty vẫn tiếp tục muốn chấm dứt hợp đồng với công nhân đó thì công ty phải thực hiện các nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động 2012 như sau:

” 1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.”

Khi đó, công ty phải báo trước cho người lao động biết trước 45 ngày về việc chấm dứt hợp đồng lao động và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cộng với trợ cấp thôi việc (nếu có).

Như vậy, công ty nên thỏa thuận với người lao động về việc chấm dứt hợp đồng này nếu không thỏa thuận được mà công ty vẫn chấm dứt hợp đồng thì phải thực hiện các nghĩa vụ như quy định trên.

Bạn vui lòng tham khảo thêm trường hợp nghỉ việc tại bài viết sau:

Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Chế độ của người lao động trong 45 ngày báo trước?

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: