Đi làm sớm sau khi sinh con có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp?
Tôi đang thắc mắc về vấn đề đi làm sớm sau khi sinh con có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp? Tôi sinh con đã 5 tháng. Do hoàn cảnh khó khăn, tôi muốn đi làm sớm 1 tháng. Hỏi ý kiến công ty thì được công ty đồng ý. Nhưng công ty bảo tôi 1 tháng đi làm sớm tôi phải tự đóng bảo hiểm thất nghiệp. Theo tôi biết trong 06 tháng thai sản, tôi không phải đóng BHTN. Vậy cho tôi hỏi, tôi có được đi làm sớm hay không và có phải đóng BHTN không?Tôi hiểu đúng hay công ty nói đúng? Tôi xin cảm ơn.
- Nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không?
- Nghỉ thai sản xong có được hưởng thất nghiệp không?
- Đi làm sớm khi nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm y tế?
Tư vấn bảo hiểm xã hội:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho công ty chúng tôi. Với trường hợp của bạn; Tổng đài tư vấn xin được trả lời bạn như sau:
Thứ nhất, quy định đi làm sớm trước khi nghỉ thai sản:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý”.
Theo thông tin bạn cung cấp; bạn đã nghỉ thai sản 5 tháng và bây giờ muốn đi làm sớm và cũng đã được công ty đồng ý. Vì vậy, theo quy định trên thì bạn được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con.
Thứ hai, bảo hiểm thất nghiệp trong trường hợp đi làm sớm sau khi sinh con
Căn cứ khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 về mức hưởng chế độ thai sản:
“c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế”.
Theo quy định trên thì khi quay trở lại làm việc sớm khi nghỉ thai sản thì người lao động vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế nhưng không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Như vậy đối với trường hợp của bạn; bạn đi làm sớm khi nghỉ thai sản 1 tháng thì bạn sẽ không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp trong một tháng này. Vì vậy, công ty trả lời cho bạn như vậy là không đúng.
Tư vấn Bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Kết luận:
Người lao động đi làm sớm sau khi sinh con không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật hiện hành.
Trên đây là bài viết về vấn đề đi làm sớm có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
- Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp
- Chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con theo Luật bảo hiểm xã hội 2014
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
