Có thể ký liên tiếp 03 hợp đồng lao động xác định thời hạn hay không?

Mục lục

Có thể ký liên tiếp 03 hợp đồng lao động xác định thời hạn hay không?

Tôi muốn tư vấn về việc ký liên tiếp 03 hợp đồng lao động xác định thời hạn! Công ty tôi đã ký với một IT hai hợp đồng lao động; mỗi hợp đồng có thời hạn 03 năm. Anh này sắp sang Nhật tu nghiệp nên không muốn bị ràng buộc; chỉ muốn ký thêm hợp đồng lao động 3 năm nữa với công ty tôi thôi. Xin hỏi nếu công ty tôi chấp thuận đề nghị của anh này thì có vấn đề gì hay không? Cảm ơn các bạn nhiều! Mong sớm được hồi đáp!

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Vấn đề của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Căn cứ Khoản 1 và Khoản 2 Điều 22 Bộ Luật lao động 2012 quy định như sau:

“Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày; kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn; hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần; sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn”.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Theo đó, khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng xác định thời hạn đã giao kết sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Dẫn chiếu quy định nêu trên tới trường hợp của bạn như sau:

Bạn cho biết công ty bạn đã ký với một IT hai hợp đồng lao động; mỗi hợp đồng có thời hạn 03 năm. Căn cứ quy định trên thì nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc hai bên phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nếu công ty bạn tiếp tục ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn 03 năm với người này là không đúng với quy định. Khi đó, công ty bạn có thể bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng (Điểm a Khoản 1 Điều 5 Nghị định 4756/VBHN-BLĐTBXH).

Kết luận:

Tóm lại, nếu công ty bạn tiếp tục ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn 03 năm với người này là không đúng với quy định.

Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:

Xử phạt công ty không giao kết hợp đồng lao động sau khi thử việc

Có được giữ bản chính văn bằng của người lao động khi giao kết hợp đồng?

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: