Công ty không chi trả tiền đóng bảo hiểm xã hội cho NLĐ cao tuổi
Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi tôi là người đã hết độ tuổi lao động, là NLĐ cao tuổi nhưng vẫn tiếp tục đi làm tại công ty, theo tôi được biết thì công ty sẽ phải trả tiền đóng bảo hiểm cho tôi vào tiền lương hàng tháng. Nhưng khi tôi nhận lương thì không có số tiền công ty phải đóng bảo hiểm cho tôi. Công ty làm như vậy có đúng không và công ty cs bị phạt không? Tôi cảm ơn tổng đài đã tư vấn.
- Có được tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động cao tuổi?
- Những trường hợp được xác định là người lao động cao tuổi
- Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về công ty không chi trả tiền đóng bảo hiểm xã hội cho NLĐ cao tuổi; chúng tôi xin tư vấn như sau:
Thứ nhất, về việc chi trả tiền đóng BHXH cho người lao động cao tuổi:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 186 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 186. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định.”
Như vậy theo quy định trên thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn là người đã hết độ tuổi lao động, là NLĐ cao tuổi nhưng vẫn tiếp tục đi làm tại công ty. Do bạn không thuộc đối tượng phải tham gia BHXH, BHYT và BHTN cho nên công ty phải chi trả một khoản tiền tương đương với mức đóng BHXH, BHYT, BHTN cho bạn. Vì vậy khi bạn nhận lương thì không có số tiền công ty phải đóng bảo hiểm cho bạn là công ty đã làm sai quy định.
Thứ hai, xử phạt công ty không chi trả tiền đóng bảo hiểm cho NLĐ cao tuổi:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 21 Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì:
“Điều 21. Vi phạm quy định về người lao động cao tuổi
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động sử dụng người lao động cao tuổi đang hưởng hưu trí hằng tháng nhưng không trả khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, theo quy định.”
Như vậy theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn là người là NLĐ cao tuổi nhưng vẫn tiếp tục đi làm tại công ty; khi bạn nhận lương thì không có số tiền công ty phải đóng bảo hiểm cho bạn. Do đó công ty sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận:
Việc công ty không chi trả tiền đóng bảo hiểm xã hội cho NLĐ cao tuổi vào quỹ tiền lương hàng tháng là không đúng quy định và sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.
Trên đây là bài viết về vấn đề công ty không chi trả tiền đóng bảo hiểm xã hội cho NLĐ cao tuổi. Bạn vui lòng tham khảo thêm tại bài viết sau:
Điều kiện sử dụng người lao động cao tuổi
Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
