Doanh nghiệp có bắt buộc phải xây dựng định mức lao động?

Mục lục

Doanh nghiệp có bắt buộc phải xây dựng định mức lao động?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi công ty tôi thành lập đến nay đã được 2 tháng, việc xây dựng định mức lao động có bắt buộc với doanh nghiệp hay không? Và nếu không xây dựng định mức lao động mà bị thanh tra thì có bị xử phạt hành chính không vậy tổng đài? Tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về vấn đề doanh nghiệp có bắt buộc phải xây dựng định mức lao động; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về xây dựng định mức lao động:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 93 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 93. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động

1. Trên cơ sở các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động do Chính phủ quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.”

Như vậy theo quy định trên thì trên cơ sở các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động do Chính phủ quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; công ty bạn mới thành lập đến nay đã được 2 tháng, do đó công ty bạn có trách nhiệm phải xây dựng định mức lao động theo quy định.

Thứ hai, xử phạt khi công ty không xây dựng định mức lao động:

Căn cứ theo quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 13 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:

” Điều 13. Vi phạm quy định về tiền lương

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động hoặc xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động không đúng quy định pháp luật;”

Như vậy theo quy định trên nếu công ty bạn không xây dựng định mức lao động thì công ty bạn sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận:

Doanh nghiệp phải có trách nhiệm xây dựng định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động. Nếu vi phạm công ty sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Không xuất trình được sổ quản lý lao động khi cơ quan nhà nước yêu cầu

Có phải khai trình lao động khi công ty chưa sử dụng lao động?

Mọi vấn đề, thủ tục còn vướng mắc xin vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn; giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: