Xử phạt công ty không công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc

Mục lục

Xử phạt công ty không công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc

Xin chào tổng đài tư vấn, tôi đang thắc mắc về vấn đề công ty có cần công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc không? Nếu không công bố thì công ty có phải chịu trách nhiệm gì không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về xử phạt công ty không công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về việc công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc:

Căn cứ theo quy định tại Điều 103 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 103. Tiền thưởng

1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”

Như vậy theo quy định trên thì quy chế thưởng sẽ do người sử dụng lao động quyết định và phải công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; công ty bạn cần phải công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc theo quy định.

Thứ hai, xử phạt công ty không công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc:

Căn cứ theo quy định tại Điểm c khoản 2 Điều 13 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 13. Vi phạm quy định về tiền lương

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

c) Không công bố công khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng;”

Như vậy theo quy định trên thì nếu công ty bạn không công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận:

Công ty bạn phải công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc theo quy định, nếu vi phạm sẽ bị xử phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.

Trên đây là bài viết về vấn đề xử phạt công ty không công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Nghĩa vụ định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động của doanh nghiệp

Hình thức và nội dung của sổ quản lý lao động theo quy định

Mọi vấn đề, thủ tục còn vướng mắc xin vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn; giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: