Năm 2023 NLĐ bị tạm đình chỉ công việc có được nhận lương?
Tôi làm tổ trưởng trong phân xưởng cơ khí thì bị anh em trong tổ gửi đơn tố cáo tôi bao che cho anh A lấy tài sản ra ngoài bán. Sau đó, công ty ra quyết định tạm đình chỉ công việc của tôi để làm rõ nội dung liên quan thì có đúng không? Họ không cho biết là tôi bị tạm đình chỉ công việc có được lãnh lương trong thời gian này hay không? Trường hợp mà tôi bị đình chỉ hơn 1 tháng thì liệu có làm căn cứ tính số ngày nghỉ hằng năm hay không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn rất nhiều ạ.
- Thời gian NLĐ bị tạm đình chỉ công việc có được tính phép năm không?
- Tạm đình chỉ công việc có cần tham khảo ý kiến đại diện tập thể lao động?
Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, công ty có được tạm đình chỉ công việc của NLĐ?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 128 Bộ Luật lao động năm 2018 như sau:
“Điều 128. Tạm đình chỉ công việc
1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên.”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn làm tổ trưởng trong phân xưởng cơ khí thì bị anh em trong tổ gửi đơn tố cáo tôi bao che cho anh A lấy tài sản ra ngoài bán. Do đó, trường hợp này nếu vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để bạn tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh thì công ty sẽ có quyền tạm đình chỉ công việc của bạn.
Xét về tính phức tạp của vụ việc này: Bạn có hành vi che giấu cho NLĐ khác lấy hàng của Công ty đi bán, vậy nếu để bạn tiếp tục làm việc có thể gây thiệt hại tiếp cho công ty khiến cho vụ việc càng phức tạp và công ty tăng thêm thiệt hại. Do đó, công ty áp dụng hình thức tạm đình chỉ công việc với bạn là có cơ sở.
Thứ hai, NLĐ bị tạm đình chỉ công việc có được nhận lương?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 129 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 128. Tạm đình chỉ công việc
2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.
Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.
3. Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.
4. Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.”
Như vậy, theo quy định trên thì trong thời gian mà bạn bị công ty tạm đình chỉ công việc thì bạn sẽ vẫn được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.
Thứ ba, tạm đình chỉ công việc hơn 1 tháng có làm căn cứ tính ngày nghỉ hằng năm?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 10 Điều 65 Nghị định 145/2022/NĐ-CP như sau:
“Điều 65. Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động
10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.”
Theo đó, thời gian mà bạn bị tạm đình chỉ công việc hơn 1 tháng sẽ vẫn được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm.
Trên đây là bài viết về vấn đề Năm 2023 NLĐ bị tạm đình chỉ công việc có được nhận lương?
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Có được xử lý kỷ luật NLĐ bằng hình thức tạm đình chỉ công việc?
