Tạm đình chỉ công việc có cần tham khảo ý kiến đại diện tập thể lao động?
Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề tôi bị công ty yêu cầu tạm đình chỉ công việc nhưng quyết định tạm đình chỉ công việc chưa tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động thì có đúng không? Nếu công ty sai thì tôi có được khiếu nại không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Có được xử lý kỷ luật NLĐ bằng hình thức tạm đình chỉ công việc?
- Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc NLĐ có được trả lương không?
- NLĐ bị tạm đình chỉ công việc thì có phải đóng bảo hiểm
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Với câu hỏi về tạm đình chỉ công việc có cần tham khảo ý kiến đại diện tập thể lao động; Tổng đài tư vấn xin tư vấn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 129 Bộ Luật lao động 2012 như sau:
“Điều 129. Tạm đình chỉ công việc
1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 132 Bộ luật lao động năm 2012 thì:
“Điều 132. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thoả đáng có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.”
Như vậy
Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; bạn bị công ty yêu cầu tạm đình chỉ công việc nhưng quyết định tạm đình chỉ công việc chưa có ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động là không đúng quy định. Trường hợp này bạn có quyền khiếu nại với công ty, với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận:
Việc tạm đình chỉ công việc chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động theo quy định.
Trên đây là bài viết về vấn đề tạm đình chỉ công việc có cần tham khảo ý kiến đại diện tập thể lao động? Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
Căn cứ và thời hạn tạm đình chỉ công việc của người lao động
Căn cứ để tính tiền lương tạm ứng khi tạm đình chỉ công việc
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
