Công ty có được cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động?
Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi tôi hiện nay đang làm việc tại một công ty. Vừa rồi tôi có vi phạm nội quy lao động và công ty có nói tôi sẽ bị cắt lương 1 tháng để thay cho việc xử lý kỷ luật lao động. Công ty làm như vậy có đúng hay không vì tôi có nghe một số người nói công ty không được làm như vậy. Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật sa thải
- Người lao động có phải hoàn trả chi phí đào tạo khi bị công ty sa thải?
- Có được sa thải người lao động khi có hành vi trộm cắp
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp công ty có được cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Thứ nhất, những hành vi bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động:
Căn cứ theo quy định tại Điều 128 Bộ luật Lao động 2012 như sau:
“Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động
1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.”
Như vậy theo quy định trên thì việc người sử dụng lao động dùng hình thức cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động là một trong những trường hợp bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn hiện nay đang làm việc tại một công ty. Vừa rồi bạn có vi phạm nội quy lao động và công ty có nói bạn sẽ bị cắt lương 1 tháng để thay cho việc xử lý kỷ luật lao động là không đúng quy định.
Thứ hai, xử phạt công ty cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động:
Căn cứ theo quy định tại Điểm b Khoản 3 Điều 15 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:
“Điều 15. Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
b) Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;”
Như vậy theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn cắt lương 1 tháng để thay cho việc xử lý kỷ luật lao động thì công ty bạn sẽ bị xử phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận:
Công ty bạn không được dùng hình thức cắt lương để thay thế cho việc xử lý kỷ luật người lao động, nếu vi phạm công ty sẽ bị xử phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng..
Trên đây là bài viết về vấn đề công ty có được cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Có được lập biên bản kỷ luật khi người lao động vắng mặt?
Trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể tại Hòa giải viên
Trong quá trình giải quyết vấn đề, có gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
