Công ty sa thải lao động đang mang thai có đúng không

Công ty sa thải lao động đang mang thai có đúng không?

Em đang bị công ty sa thải vì lý do em đang mang thai tháng thứ 6 nhưng em vào công ty được 5 tháng và em mới đóng bảo hiểm được 3 tháng. Nếu em bị sa thải thì công ty có phải bồi thường vì kỷ luật người lao động đang mang thai không ạ?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về: Công ty sa thải lao động đang mang thai có đúng không, chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động 2012 về Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ thì:

“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.”

Theo đó, trường hợp người lao động đang mang thai thì người sử dụng lao động sẽ không được sa thải hoặc quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Việc công ty sa thải bạn vì lý do đang mang thai là trái với quy định của pháp luật lao động theo Điều 41 Bộ luật lao động năm 2012.

Mặt khác, căn cứ theo quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động 2012 thì:

– Phải nhận bạn trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.(1)

– Trường hợp bạn không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường theo điểm (1), công ty phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật lao động năm 2012.

– Trường hợp công ty không muốn nhận lại bạn và bạn đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường theo điểm (1) và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật lao động năm 2012, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

– Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường theo điểm (1), hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận

Trong trường hợp này, công ty sa thải bạn vì lý do mang thai là trái quy định của pháp luật. Bạn có thể khiếu nại đến Giám đốc công ty hoặc Phòng lao động thương binh và xã hội quận/huyện theo quy định tại Điều 7, Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP.

Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Công ty sa thải lao động đang mang thai có đúng không. Ngoài ra thì bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: