Doanh nghiệp có quyền giữ sổ BHXH không trả cho NLĐ không?
Công ty tôi đang làm việc là doanh nghiệp nhà nước trồng, chăm sóc cà phê. vườn cây cà phê giao khoán cho NLĐ, phương án khoán giao nộp sản phẩm về tiền lương hàng tháng, tiền đóng BHXH theo yêu cầu của công nhân nhận khoán (số sản phẩm trả lương và phần trích nộp BHXH) được tách ra để người lao động thu và nộp bằng tiền. Do đặc thù của ngành cà phê một năm mới thu một lần, khi đó công nhân mới nộp tiền BHXh. trong khi hàng năm công ty vẫn phải nộp tiền BHXH cho công nhân đầy đủ. Nhưng có những công nhân chây ì không chấp hành nộp trả số tiền công ty đã nộp BHXH hộ. Những đối tượng này công ty đề nghị hoàn trả số tiền BHXH mà công ty đã nộp hộ mới giao trả sổ BHXH, hiện tại công ty giữ sổ BHXH thì công ty có sai không? (số tiền BHXH công ty nộp hộ đã được ghi nhận thời gian tham gia BHXH của các đối tượng đó).
- Làm thế nào khi công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội?
- Công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội nếu không bồi thường
- Nghỉ việc mà công ty không trả sổ bảo hiểm
Tư vấn hợp đồng lao động:
Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về doanh nghiệp có quyền giữ sổ BHXH không trả cho NLĐ không; chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 47 Bộ Luật lao động 2012 như sau:
“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”
Như vậy
Theo quy định trên thì trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. Đồng thời, NSDLĐ sẽ có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà NSDLĐ đã giữ lại của NLĐ. Việc công ty giữ sổ bảo hiểm xã hội của NLĐ vì bất kỳ lý do gì thì đều đang thực hiện trái theo quy định của pháp luật.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn đang làm việc là doanh nghiệp nhà nước trồng, chăm sóc cà phê. vườn cây cà phê giao khoán cho NLĐ, phương án khoán giao nộp sản phẩm về tiền lương hàng tháng, tiền đóng BHXH theo yêu cầu của công nhân nhận khoán (số sản phẩm trả lương và phần trích nộp BHXH) được tách ra để NLĐ thu và nộp bằng tiền. Do đặc thù của ngành cà phê một năm mới thu một lần, khi đó công nhân mới nộp tiền BHXH. trong khi hàng năm công ty vẫn phải nộp tiền BHXH cho công nhân đầy đủ. Nhưng có những công nhân chây ì không chấp hành nộp trả số tiền công ty đã nộp BHXH hộ. Những đối tượng này công ty đề nghị hoàn trả số tiền BHXH mà công ty đã nộp hộ mới giao trả sổ BHXH là sai.
Kết luận:
Công ty bạn không được quyền giữ sổ BHXH của NLĐ theo quy định hiện hành.
Trên đây là bài viết về vấn đề doanh nghiệp có quyền giữ sổ BHXH không trả cho NLĐ không? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:
Thời gian rút sổ bảo hiểm xã hội ở công ty cũ
Hồ sơ chốt sổ bảo hiểm xã hội theo quy định mới?
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
