Có phải điều chỉnh thang bảng lương khi tăng lương tối thiểu vùng?

Mục lục

Có phải điều chỉnh thang bảng lương khi tăng lương tối thiểu vùng?

Xin chào tổng đài tư vấn cho tôi hỏi về vấn đề đầu năm 2019 sẽ thực hiện tăng mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 157/2018/NĐ-CP. Như vậy công ty tôi có cần làm thủ tục điều chỉnh lại thang bảng lương không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về có phải điều chỉnh thang bảng lương khi tăng lương tối thiểu vùng; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 93 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

” Điều 93. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động

1. Trên cơ sở các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động do Chính phủ quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

2. Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 5 Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương như sau:

“Điều 7. Nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương

5. Thang lương, bảng lương phải được định kỳ rà soát để sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với điều kiện thực tế về đổi mới công nghệ, tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, mặt bằng tiền lương trên thị trường lao động và bảo đảm các quy định của pháp luật lao động.”

Như vậy

Theo quy định trên thì thang lương, bảng lương phải được định kỳ rà soát để sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với điều kiện thực tế về đổi mới công nghệ, tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, mặt bằng tiền lương trên thị trường lao động và bảo đảm các quy định của pháp luật lao động. Do đó, khi có sự thay đổi về mức lương tối thiểu vùng doanh nghiệp cần phải làm thủ tục điều chỉnh lại thang bảng lương.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Đầu năm 2019 sẽ thực hiện tăng mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 157/2018/NĐ-CP. Do đó, công ty bạn có cần làm thủ tục điều chỉnh lại thang bảng lương theo quy định.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận:

Công ty bạn sẽ phải là thủ tục điều chỉnh thang bảng lương khi có sự thay đổi về mức lương tối thiểu vùng theo quy định.

Trên đây là bài viết về vấn đề có phải điều chỉnh thang bảng lương khi tăng lương tối thiểu vùng? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Thủ tục điều chỉnh thang bảng lương của công ty

Xây dựng thang bảng lương và hợp đồng lao động

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: