Công ty có quyền cắt giảm các khoản phụ cấp khi xử lý kỷ luật NLĐ?
Hiện công ty trả lương cho người lao động như sau: Tổng lương/tháng = Lương cơ bản + Phụ cấp + Trợ cấp. Trong đó: Phụ cấp gồm: Chức vụ, trách nhiệm, kỹ thuật, chuyên cần. Trợ cấp gồm: xăng xe đi lại, thuê nhà trọ. Nếu công nhân vi phạm nội quy lao động, bị xử lý kỷ luật thì người sử dụng lao động có quyền cắt giảm các khoản trợ cấp và phụ cấp hay không? Nếu được thì thủ tục làm như thế nào? Ghi chú: Phụ cấp, trợ cấp không có thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Mong tổng đài tư vấn giúp tôi tôi xin cảm ơn.
- Công ty tiến hành việc xử lý kỷ luật lao động có phải lập thành biên bản?
- Xử lý kỷ luật NLĐ sau thời điểm hành vi vi phạm đã xảy ra
- Trình tự xử lý kỷ luật tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm của NLĐ
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về vấn đề công ty có quyền cắt giảm các khoản phụ cấp khi xử lý kỷ luật NLĐ; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 90 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 90. Tiền lương
1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.
Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 102 Bộ luật lao động năm 2012 thì:
“Điều 102. Chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương
Các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động.”
Ngoài ra, căn cứ theo quy định tại Điều 128 Bộ luật lao động năm 2012 thì:
“Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động
1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.”
Như vậy
Theo quy định trên thì tiền lương của NLĐ bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Các chế độ phụ cấp, trợ cấp đối với người lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, khi NLĐ có những vi phạm tại công ty thì công ty không được áp dụng hình thức phạt tiền hay cắt lương của người lao động thay cho việc xử lý kỷ luật.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Tổng lương/tháng = Lương cơ bản + Phụ cấp + Trợ cấp. Trong đó phụ cấp gồm: Chức vụ, trách nhiệm, kỹ thuật, chuyên cần. Trợ cấp gồm: xăng xe đi lại, thuê nhà trọ. Do đó, nếu công nhân vi phạm nội quy lao động, bị xử lý kỷ luật thì công ty bạn không được cắt giảm các khoản trợ cấp và phụ cấp của NLĐ mặc dù phụ cấp, trợ cấp đó không có thỏa thuận trong HĐLĐ.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận:
Trường hợp nếu công nhân vi phạm nội quy lao động, bị xử lý kỷ luật thì công ty bạn không được cắt giảm các khoản trợ cấp và phụ cấp của NLĐ theo quy định.
Trên đây là bài viết về vấn đề công ty có quyền cắt giảm các khoản phụ cấp khi xử lý kỷ luật NLĐ? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Công ty xử lý kỷ luật lao động nữ khi đang mang thai có bị phạt không?
Người lao động tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động nhưng tự ý bỏ về
Trong quá trình giải quyết vấn đề, có gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
