Công ty có quyền chấm dứt HĐLĐ khi không thực hiện nghĩa vụ thông báo trước

Chào Tổng đài. Tôi muốn hỏi về vấn đề: Công ty có quyền chấm dứt HĐLĐ khi không thực hiện nghĩa vụ thông báo trước hay không? Tôi có giao kết hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng. Hợp đồng bắt đầu có hiệu lực từ ngày 15/01/2017 đến ngày 15/01/2019 thì hết hạn. Nhưng ngày hôm nay đã là 11/01/2019 nhưng công ty tôi chưa thực hiện thông báo về việc chấm dứt hợp đồng với tôi. Vậy công ty có được quyền chấm dứt hợp đồng lao động với tôi không?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về: Công ty có quyền chấm dứt HĐLĐ khi không thực hiện nghĩa vụ thông báo trước, chúng tôi xin trả lời bạn như sau:

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 47 Bộ Luật lao động 2012 về trách nhiêm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”

Bên cạnh đó, theo quy định tại điểm b Khoản 1 Điều 22 Bộ Luật lao động 2012 về loại hợp đồng lao động như sau:

“Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.”

Như vậy, trường hợp hợp đồng của bạn là hợp đồng xác định thời hạn và sẽ hết hạn vào ngày 15/01/2019 thì công ty có trách nhiệm báo trước cho người lao động trước ít nhất là 15 ngày trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động là ngày 15/01/2019.

Do đó, trong trường hợp trên công ty có quyền chấm HĐLĐ khi không thực hiện nghĩa vụ thông báo trước với bạn bởi hợp đồng lao động xác định thời hạn sẽ chấm dứt tại thời điểm 15/01/2019. Tuy nhiên, do công ty vi phạm nghĩa vụ về thời hạn thông báo trước đối với người lao động nên công ty sẽ bị xử phạt cảnh cáo hoặc phạt hành chính từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng (theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP).

Tổng đài tư vấn lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Trong trường hợp khi hợp đồng của bạn hết hạn ngày 15/1/2019 mà bạn vẫn tiếp tục làm việc tại công ty thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, bạn và phía công ty phải ký kết hợp đồng lao động mới. Nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Công ty có quyền chấm dứt HĐLĐ khi không thực hiện nghĩa vụ thông báo trước. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Khi nào sẽ được công ty trả quyết định chấm dứt hợp đồng lao động

Các chế độ được giải quyết khi chấm dứt hợp đồng lao động

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc về vấn đề: Công ty có quyền chấm dứt HĐLĐ khi không thực hiện nghĩa vụ thông báo trước, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp

Xem thêm: