NLĐ có được tạm ứng tiền lương ngày nghỉ hằng năm không?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Tôi vừa mới được công ty cho quyết định nghỉ phép năm 8 ngày, tôi muốn xin công ty cho tôi tạm ứng tiền lương của những ngày nghỉ này để về quê thì có được không? Có quy định nào điều chỉnh về vấn đề này không hay tôi phải tự thỏa thuận với công ty? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Với trường hợp của bạn về NLĐ có được tạm ứng tiền lương ngày nghỉ hằng năm không; Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 101 Bộ luật lao động năm 2019 có quy định như sau:

“Điều 101. Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.”

Như vậy, theo quy định trên thì khi người lao động nghỉ hằng năm sẽ được tạm ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn vừa mới được công ty cho quyết định nghỉ phép năm 8 ngày, Do đó, bạn sẽ được tạm ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của 8 ngày mà bạn được nghỉ phép.

Về cách tính tiền lương ngày nghỉ phép năm bạn có thể tham khảo cụ thể tại bài viết: Xác định cách tính tiền lương ngày nghỉ hàng năm cho người lao động.