Công ty thay đổi hình thức trả lương có cần hỏi ý kiến người lao động không?
Chào Tổng đài. Tôi muốn hỏi về vấn đề: Công ty thay đổi hình thức trả lương có cần hỏi ý kiến người lao động không? Công ty tôi trước đây trả lương cho người lao động hàng tháng. Ngày trả là ngày 25 hàng tháng. Vào ngày 30/12/2018, Giám đốc công ty thông báo sẽ áp dụng hình thức trả lương theo năng suất lao động mà không trả lương theo tháng nữa. Và theo lời Giám đốc, việc áp dụng hình thức này là từ ngày 01/01/2019. Vậy tôi muốn hỏi việc Giám đốc thay đổi hình thức trả lương như vậy có cần hỏi ý kiến của chúng tôi không? Tôi cám ơn!
- Công ty không chi trả tiền lương tháng thứ 13 cho người lao động
- Tính tiền lương làm việc vào ban đêm cho NLĐ như thế nào?
- Tiền lương của người lao động trong thời gian phải ngừng việc
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Trường hợp về công ty thay đổi hình thức trả lương có cần hỏi ý kiến người lao động không, chúng tôi xin được tư vấn, giải đáp như sau:
Theo quy định tại Điều 94 Bộ Luật lao động 2012 về hình thức trả lương như sau:
“Điều 90. Tiền lương
1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.
Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.”
Bên cạnh đó, theo quy định tại Khoản 1 Điều 94 Bộ Luật lao động 2012 về hình thức trả lương như sau:
“Điều 94. Hình thức trả lương
1. Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Hình thức trả lương đã chọn phải được duy trì trong một thời gian nhất định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày.”
Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172
Như vậy, theo quy định của pháp luật tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Vấn đề tiền lương phải được thỏa thuận cụ thể với người lao động và được ghi nhận trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, trong trường hợp người sử dụng lao động có ý định thay đổi hình thức trả lương pháp luật không có quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải tham khảo trước ý kiến của người lao động mà chỉ quy định trong trường hợp công ty thay đổi hình thức trả lương phải thực hiện thông báo trước cho người lao động 10 ngày.
Do đó, trong trường hợp công ty của bạn thay đổi hình thức trả lương cho người lao động không bắt buộc phải hỏi ý kiến người lao động nhưng phải thực hiện nghĩa vụ thông báo trước 10 ngày. Nếu công ty không thực hiện nghĩa vụ báo trước là vi phạm quy định pháp luật và sẽ bị xử phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng theo quy định tại Khoản 10 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Công ty thay đổi hình thức trả lương có cần hỏi ý kiến người lao động không. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:
Căn cứ trả lương cho người lao động trong thời gian điều trị TNLĐ
Kỳ hạn trả lương đối với người lao động hưởng lương tháng
Nếu trong quá trình giải quyết bạn còn vấn đề gì thắc mắc về công ty thay đổi hình thức trả lương có cần hỏi ý kiến người lao động không, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
