Công ty cho người lao động nghỉ việc khi thay đổi địa điểm sản xuất
Chào Tổng đài. Tôi muốn hỏi về vấn đề: Công ty cho người lao động nghỉ việc khi thay đổi địa điểm sản xuất. Tôi làm việc tại một công ty tại Bãi Cháy, Quảng Ninh. Theo Đề án quy hoạch thành khu công nghệ cao tập trung của UBND tỉnh Quảng Ninh nên công ty tôi theo đó phải di dời về Vân Đồn, Quảng Ninh. Do thay đổi địa điểm sản xuất nên công ty tôi đã cho 10 nhân viên nghỉ việc. Công ty tôi đã thực hiện thông báo trước tới những người lao động sẽ nghỉ việc nhưng họ không đồng ý và khẳng định rằng công ty tôi đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Họ yêu cầu công ty tôi bồi thường 06 tháng tiền lương cho họ và nhận lại họ làm việc. Vậy Tổng đài cho tôi hỏi những người lao động làm như vậy có cơ sở pháp lý nào không? Tôi cám ơn!
- Bồi thường khi NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động do thu hẹp sản xuất
- Tiền lương làm căn cứ bồi thường khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về vấn đề công ty cho người lao động nghỉ việc khi thay đổi địa điểm sản xuất, chúng tôi xin tư vấn như sau:
Theo quy định tại điểm b Khoản 2 Điều 2 Điều 12 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
“Điều 12. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động tại các Điểm a và c Khoản 1 Điều 38 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
2. Lý do bất khả kháng khác thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.”
Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 47 Bộ Luật lao động 2012 về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Như vậy, theo quy định trên trường hợp di dời địa điểm sản xuất kinh doanh theo quyết định của cơ quan có thẩm quyển là trường hợp người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng đối với người lao động. Việc chấm dứt này là đơn phương chấm dứt đúng quy định pháp luật.
Theo thông tin bạn cung cấp, công ty bạn phải di chuyển địa điểm sản xuất do Đề án của UBND tỉnh Quảng Ninh nên theo đó việc công ty bạn chấm dứt hợp đồng lao động với 10 người lao động là đúng với quy định. Do đó, công ty chỉ cần thực hiện các nghĩa vụ khi chấm dứt hợp đồng lao động là nghĩa vụ báo trước cho người lao động, thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày, hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
Trường hợp người lao động công ty bạn yêu cầu bồi thường 06 tháng làm việc là sai bởi quy định về bồi thường tiền lương khi chấm dứt hợp đồng chỉ áp dụng khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Công ty cho người lao động nghỉ việc khi thay đổi địa điểm sản xuất. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:
Nghĩa vụ của công ty khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật
Khởi kiện công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật
Nếu trong quá trình giải quyết còn thắc mắc về vấn đề công ty cho người lao động nghỉ việc khi thay đổi địa điểm sản xuất, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
