Không ký hợp đồng lao động với nhân viên bị phạt như thế nào?

Mục lục

Không ký hợp đồng lao động với nhân viên bị phạt như thế nào?

Em làm việc tại một công ty thiết kế, công ty em không có ký hợp đồng lao động với em nhưng vẫn đảm bảo các quyền lợi ngày phép, du lịch công ty và vẫn trả lương hàng tháng. Vậy tư vấn cho em hỏi không ký hợp đồng lao động với nhân viên có vi phạm pháp luật không? Nếu có thì mức phạt là bao nhiêu? Chân thành cảm ơn rất nhiều!

Tư vấn hợp đồng lao động:

Với trường hợp của bạn về không ký hợp đồng lao động với nhân viên bị phạt như thế nào; Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về việc ký hợp đồng lao động:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 18 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động

1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 16 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.”

Như vậy

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn làm việc tại một công ty thiết kế, công ty bạn không có ký hợp đồng lao động với bạn nhưng vẫn đảm bảo các quyền lợi ngày phép, du lịch công ty và vẫn trả lương hàng tháng. Do đó, nếu công việc có thời hạn trên 3 tháng thì công ty phải giao kết hợp đồng bằng văn bản với bạn.

Thứ hai, mức phạt công ty không ký HĐLĐ với NLĐ:

Căn cứ theo quy định tại quy định tại khoản 4 Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì:

“Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.“

Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172

Tùy thuộc vào số lượng người lao động mà công ty không giao kết hợp hợp đồng lao động bằng văn bản, công ty sẽ bị xử phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

Trên đây là bài viết về vấn đề không ký hợp đồng lao động với nhân viên bị phạt như thế nào? Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:

Điều kiện để giao kết hợp đồng lao động với người dưới 15 tuổi

Thực hiện giao kết hợp đồng lao động với một nhóm người lao động

Nếu còn vướng mắc; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: